Immer wenn es um Persönliches und Zwischenmenschliches geht.
blue globe in the bottom left corner.
Immer wenn es um Persönliches und Zwischenmenschliches geht.
blue globe in the bottom left corner.
"Wer bin ich - wirklich?"
Schon das Orakel von Delphi hat empfohlen: Erkenne Dich selbst!
Die Betonung liegt auf WIRKLICH! – Nicht wie denke ich, dass ich bin oder sein sollte, nicht wie möchte ich gern sein, nicht wie gefalle ich anderen oder wie sehen andere mich, sondern wie bin ich wirklich.
Ein menschliches Grundbedürfnis ist es zu wissen:
- Wer bin ich?
- Wie bin ich wirklich?
- Was brauche ich für mein Wohl?
Ebenso ist es ein natürliches Streben, so geliebt, geschätzt und anerkannt (honoriert) zu werden, wie wir wirklich sind – hinter allen Fassaden, Rollen und Masken.
Auf dem Selbstbild begründet sich
- das Weltbild und der Filter zur Wahrnehmung – auch anderer Menschen
- vor allem unser Selbstbewusstsein, die Selbstsicherheit, das Selbstwertgefühl, Selbstvertrauen, der Selbstausdruck und die Selbstwirksamkeit.
- idealerweise unsere Selbstverwirklichung, Selbständigkeit und nicht zuletzt unser Erfolg und
- die Qualität unserer Beziehungen.
Selfimageprofile - basiert auf 'Die Welt ist bunt. Colorology - Ein systemisch-energetisches dynamisches Erklärungsmodell meist unbewusster psycho-sozialer Muster in und zwischen Menschen.' Erkenntnisse aus über 100.000 Profilings weltweit - Gobale Langzeit-Studienreihe unter der Leitung von Ariane Nickel (MSc. Psych.)
Menschen testen und bewerten ist ‘out’, wir wollen uns selbst und einander angemessener und sensibler erfassen, wahrnehmen, kennenlernen, besser verstehen, respektieren und fördern lernen.
* “match” im Sinne von: zusammen passen, der, die, das Ebenbürtige, ergänzen, vervollständigen, übereinstimmen, harmonieren…
Wir alle haben eine Art 'Navigationssystem' in uns! - dessen Sprache wir lernen können.
Fragst Du Dich auch manchmal...
… warum Du mit dem/der einen besser oder weniger gut kannst oder klarkommst?
… wieso Du Dich mal mehr
oder weniger wohl fühlst?
… worauf es für Dich wirklich ankommt, damit Du rundum zufrieden sein und auch bleiben kannst?
… was Dich wirklich stresst, Dir Energie raubt oder was Dir gut tut?
Jeder Mensch ist einzigartig.
Wir alle sind Mensch. Menschen sind verschieden und wir alle haben unterschiedliche Bedürfnisse und Situationen, Schwingungen wie Stimmungen. Wir sind energetische Wesen und Energiemanager, mehr oder weniger bewusst.
Darum machen auch keine Persönlichkeits’typen’ Sinn, jeder Versuch zu kategorisieren begrenzt und kann dem menschlichen Potenzial nicht angemessen oder auch nur annähernd fair gerecht werden.
Wir sind alle speziell – jeder Einzelne ein Prototyp!
Genau darin liegen DIE wesentlichen Herausforderung, Konflikte, Chancen und wertvolle Schlüssel verborgen individuell wie kollektiv – für uns selbst, unser Wohlbefinden und das soziale Miteinander, unser Zusammenleben und -arbeiten.
Wenn jeder Mensch einzigartig ist, lauten die zentralen Fragen:
- Was will ich wirklich?
- Was brauche ich?
- Was tut mir gut?
- Was macht mich einzigartig?
- Was ist mein Beitrag, meine Aufgabe?
- Wo liegen meine Erfolgsfaktoren verborgen?
- Wie bin ich erfolgreich?
Alles ist Energie.
Da wir alle unbewusste Muster in uns haben, eine Art innere Software und wir nur ca. +/-5% bewusst leben, rund +/-95% steuert uns unser “Autopilot”, kann es sehr aufschlussreich sein, sich diese unbewussten Muster, diese ‘Software’ bewusst zu machen.
Einzigartig - wie jeder Mensch
Im Gegensatz zu klassischen Persönlichkeitstests und -analysen, die meist auf den Big Five oder deren Weiterentwicklungen basieren und darauf abzielen, Menschen zu kategorisieren und zu bewerten, beruhen die ganzheitlichen Selbstbildprofile – insbesondere die Integrity Balance© – auf natürlichen, energetischen Prinzipien. Sie erfassen das menschliche Naturell, spüren feine energetische Signaturen sowie tiefere, oft unbewusste Muster und Potenziale auf.
Diese innovative Herangehensweise entstand im Rahmen einer interdisziplinären, internationalen Forschungsgruppe unter der Leitung unseres Expertenteams. Basierend auf über 20 Jahren Langzeitstudien mit mehr als 100.000 Menschen weltweit, interkulturell evaluiert und kontinuierlich weiterentwickelt, bilden die Selfimageprofile ein lernendes System, das Menschen in ihrer Ganzheit erkennt – jenseits von Schubladen und Standardkategorien.
Erkenne (zuerst) Dich selbst!
+ die "Chemie" Deiner Beziehung/en.
Chemie ist eine Naturwissenschaft, die Lehre vom Aufbau, den Eigenschaften, dem Verhalten und der Umwandlung von Stoffen sowie den dabei geltenden Gesetzmäßigkeiten. Stoffe bestehen aus Atomen, Molekülen oder beidem. Sie bestehen aus Atomkern und Hülle. Der Atomkern setzt sich aus positiv geladenen Teilchen, den Protonen sowie den ungeladenen Neutronen zusammen. Um den Kern in der Hülle befinden sich negativ geladene Elektronen. Es wirkt Ladung, Spannung, Anziehung und Abstoßung – Energie in allem materiellen – auch in und zwischen uns Menschen.
Aus energetischer Sicht wird deutlich, warum herkömmliche Persönlichkeitsdiagnostik oft nicht nur unzureichend ist, sondern sogar schaden kann. Sie reduziert Menschen auf Kategorien, Labels und statische Eigenschaften – anstatt das lebendige Zusammenspiel von Energie, Potenzial und Entwicklung zu erfassen.
Pro's der Selfimageprofile-Datenerhebung
+++ stufenlos, frei von vorgegebenen Kategorien, flexibel
+++ nicht augenscheinlich oder absehbar, darum stimmig d.h. ehrlich und authentisch
+++ keine unabsichtliche Manipulierung möglich (weder bewusst noch unbewusst)
+++ Anonymität, Datenschutz (Betriebsrat), Vertraulichkeit, Schutz der Persönlichkeit
+++ Interpretation + Feedback + Autorisierung = Sicherheit, Aufrichtigkeit und Akzeptanz
+++ Online zeit- + ortsunabhängig verfügbar
+++ schnell (dauert nur 5-10 Minuten)
+++ einfach (für jedermann / frau / kinderleicht bedienbar)
+++ wertneutral, konstruktiv
+++ skalierbar, weiterführend nutzbar, matchbar in 1:1 oder Gruppen-Profilen
+++ verblüffend, überraschend, treffend, klärend, stimmig, verständlich, entlastend, wohltuend, versöhnlich, nützlich, förderlich, erfreulich
Es ist ein natürliches Streben, geliebt, geschätzt und anerkannt zu werden, für das, was wir wirklich sind.
Was brauche ich für mein Wohlbefinden?
Ein Grundbedürfnis des Menschen ist zu wissen:
Wer bin ich?
Lernen ist möglich – ein Leben lang. Doch wollen wir wirklich? #lebenslangeslernen
Die Neurowissenschaft hat längst bestätigt, was viele schon ahnten: Unser Gehirn bleibt ein Leben lang lernfähig. Diese Erkenntnis ist heute wissenschaftlich unbestritten.
Doch Lernfähigkeit allein genügt nicht. Die größere Herausforderung liegt in der Lernbereitschaft – besonders bei Erwachsenen. Denn es geht nicht nur darum, lernen zu können, sondern vor allem darum, lernen zu wollen.
Das natürliche Bedürfnis zu lernen, mit dem wir als Kinder auf die Welt kamen, wird durch Erziehung, Beschulung und gesellschaftliche Konditionierung oft unterdrückt. Was einst spielerische Neugier war, weicht häufig Frust, Resignation oder innerem Rückzug. Lernen wird zum Muss statt zum inneren Impuls – und damit blockiert.
Dabei gilt: Wir alle befinden uns in der Schule des Lebens. Wir können uns jederzeit weiterentwickeln, verändern und wachsen – wenn wir den Zugang zur inneren Lernfreude wieder freilegen.
Wir Menschen sind komplexe Wesen in einer komplexen Umwelt
Der Mensch ist kein statisches Wesen – solange er lebt, entwickelt er sich weiter. Genau deshalb ist es sinnvoll, anstelle eines einmaligen, statischen Persönlichkeitsprofils eine kontinuierliche Selbstreflexion zu fördern und die eigene Persönlichkeit immer wieder neu – im jeweiligen Kontext – zu betrachten.
Die ganzheitlichen energetischen Selbstbildprofile, insbesondere Integrity Balance©, ermöglichen genau das: ein dynamisches Persönlichkeitsprofil, das mitwächst. Es bildet nicht nur individuelle Entwicklungsprozesse ab, sondern auch die Qualität und Veränderungsdynamik unserer inneren und äußeren Beziehungen.
So wird Persönlichkeitsentwicklung sichtbar, greifbar und gezielt förderbar – in jedem Lebensbereich.
Toxische Beziehungen
= toxische Identifikation
= verkehrtes Selbstbild
Menschen sind verschieden – sie haben unterschiedliche Persönlichkeitsanteile, Ressourcen, Kompetenzen, Talente und Qualitäten. Diese Vielfalt kann sich je nach Konstellation stärkend oder schwächend auf uns auswirken. Es ist nie neutral – und schon gar nicht immer harmonisch.
Der Mensch ist das einzige Lebewesen, das sich selbst verleugnen, verstellen und verbiegen kann.
Wir alle haben früh gelernt, uns anzupassen: um zu gefallen, Anerkennung zu bekommen oder geliebt zu werden. Doch dabei verlieren viele Menschen den Zugang zu ihrem wahren Wesen. Sie wissen kaum noch, wie sie eigentlich wären – hätten sie ideale, förderliche Bedingungen.
Hier setzen die energetischen Selbstbildprofile an.
Sie machen sichtbar, wie sehr Dein Umfeld – Menschen, Situationen, Beziehungen – stimmig oder toxisch auf Dich wirkt. Und sie zeigen, wo Du Dich selbst vielleicht längst in einer fremden Rolle verfangen hast.
Ob jemand als anstrengend, stressreich oder hinderlich empfunden wird – oder als wohltuend, förderlich und inspirierend – hängt vor allem von zwei Faktoren ab:
dem energetischen Matching, und
dem bewussten Umgang mit Dissonanzen, Unterschieden und Spannungen.
Das Selfimageprofile hilft Dir, Klarheit zu gewinnen: Wer bist Du wirklich? Was tut Dir gut – und was raubt Dir Deine Energie?
Authenthizität ist DER Erfolgsfaktor Nr. 1
Erfolg = zur richtigen Zeit am richtigen Ort das Richtige richtig tun.
In der heutigen, digitalen und vernetzten Welt ist Authentizität weit mehr als ein Trend. Sie ist die Basis für Vertrauen, Strahlkraft und echte Wirksamkeit – im persönlichen wie im beruflichen Kontext. Wer echt ist, zieht magnetisch die richtigen Menschen und Möglichkeiten an.
Doch was bedeutet echte Authentizität?
Authentisch bist du dann, wenn deine „gedachte Persönlichkeit“ und deine „gefühlte Persönlichkeit“ übereinstimmen.
Wenn das Bild, das du von dir hast, mit dem übereinstimmt, was du tief in dir spürst – ohne Zweifel, ohne Maske. Wenn dein Denken, Fühlen und Handeln in Einklang sind.
Das Problem?
Viele glauben, sie seien bereits authentisch – weil sie nichts anderes kennen als das Selbstbild, das sie sich über Jahre angeeignet haben.
Doch was, wenn genau dieses Bild verzerrt ist?
Was, wenn du gar nicht weißt, wie du wirklich wärst – frei von Anpassung, Erwartung, Konditionierung?
Die Selfimageprofile machen genau das sichtbar.
Sie zeigen dir, wo du wirklich du selbst bist – und wo du vielleicht noch einer alten Rolle folgst, die längst nicht mehr zu dir gehört.
Glaubst du, du bist schon ganz du selbst?
Finde es heraus.
Wie authentisch bist du wirklich?
Du kannst relativ leicht selbst überprüfen, wie authentisch du lebst und arbeitest:
👉 Wenn sich dein Alltag, deine Beziehungen oder deine Arbeit mühsam, schwer oder anstrengend anfühlen, liegt das häufig daran, dass du nicht ganz in deiner Authentizität bist – oder nicht entsprechend handelst.
Für Außenstehende ist diese Einschätzung übrigens besonders schwierig. Denn:
Wer selbst nicht ganz bei sich ist, kann auch andere schwer klar einschätzen.
Das führt schnell zu Missverständnissen, Fehlentscheidungen – und oft zu Enttäuschungen.
Deshalb ist es so wertvoll, mit den ganzheitlichen energetischen Selbstbildprofilen zu arbeiten:
✨ Sie machen erstmals sichtbar,
wie authentisch und integer du tatsächlich bist,
wo deine Balance oder Dysbalance liegt,
was dich motiviert oder blockiert,
und welche Positionierung, Aufgabe oder Klientel wirklich zu dir passt.
Das ermöglicht nicht nur tiefere Selbsterkenntnis, sondern auch ein besseres energetisches Matching in Beziehungen und beruflichen Kontexten – und damit mehr Leichtigkeit, Erfolg und echte Verbindung.
Bist du bereit, dich selbst wirklich kennenzulernen?
Die ideale Positionierung ist authentisch.
Wie ein Fisch im Wasser – stimmig, natürlich und im Einklang mit deinem Wesen.
Unsere weltweite Langzeitstudie hat eindrucksvoll gezeigt:
Nachhaltig erfolgreiche Menschen können vollkommen unterschiedlich sein – doch eines verbindet sie alle:
Sie leben und handeln in hoher Authentizität.
Diese Menschen sind nicht angepasst, sondern im Einklang mit ihrem Naturell.
Ihre Entscheidungen, ihr Tun, ihre Wirkung – alles entspringt einem echten Selbstverständnis.
🔍 Eine zentrale Erkenntnis:
Nur etwa 10 % der Menschen sind wirklich authentisch in dem, was sie tun. Und genau diese 10 % sind es, die überdurchschnittlich erfolgreich sind – dauerhaft, mit Leichtigkeit und Freude.
Ariane Nickel (MSc. Psych.)
👉 Das bedeutet: In der eigenen Authentizität liegt ein riesiges, oft ungenutztes Erfolgspotenzial.
Denn nur eine authentische Positionierung ist eine verlässliche Basis für:
dein Branding,
dein Storytelling,
und vor allem: für dein erfolgreiches Sein.
Bist du bereits in deinem idealen Umfeld – deinem natürlichen Element?
Wenn ja, spürst du es. Dann bist du im Einklang mit dir und der Welt.
Leicht. Selbstverständlich. Wirksam.
Wenn du in deiner Integrität bist, fließt es.
Bist du authentisch – also in deiner wahren Energie und Integrität –
dann flutscht es einfach.
Du bist stimmig, klar, wirkst natürlich – und das Leben antwortet darauf.
✨ Was wirklich zu dir passt, fühlt sich leicht an.
Es braucht kein ständiges Kämpfen oder Verbiegen.
Die richtigen Menschen, Aufgaben und Möglichkeiten fügen sich wie von selbst.
Einfach wunderbar, nicht wahr?
Lerne dich selbst besser kennen – und verstehe auch andere tiefer.
Mit den energetischen Selbstbildprofilen kannst du erkennen:
- Deine ideale Positionierung
- Dein stimmiges Job-Matching
- Deine idealen Kund:innen
- Die Qualität deiner Beziehungen
- Wirksame und hinderliche Muster
- und vieles mehr…
Finde heraus, wer du wirklich bist – und was wirklich zu dir passt.
Das ist der Schlüssel zu Integrität, Klarheit und Leichtigkeit.
Ob B2B oder B2C – am Ende geht es immer um H2H: Human to Human.
Nichts ist wertvoller als gesunde Beziehungen und echtes, beiderseitiges Vertrauen.
Der Mensch ist – und bleibt – ein soziales Wesen.
Immer mehr Menschen sehnen sich nach einem konstruktiven Miteinander, nach echten, nährenden Beziehungen – beruflich wie privat.
Im digitalen Zeitalter sind es gerade die menschlichen Verbindungen, Emotionen und Geschichten, die uns unterscheiden:
Von der Konkurrenz.
Von künstlicher Intelligenz.
Von austauschbaren Standardlösungen.
Verbindung ist alles. Qualität entscheidet.
Ob online oder offline – es dreht sich immer um die Qualität unserer Beziehungen.
Und diese Qualität basiert auf einem einzigen Fundament: Vertrauen.
Doch Vertrauen ist kein Zufall.
Vertrauen ist das Ergebnis von Vertrauenswürdigkeit.
Und Vertrauenswürdigkeit ist die natürliche Folge von Integrität.
“Fake it till you make it”?
Ein fragwürdiger Leitsatz – und leider Symptom einer toxischen Kultur, in der Täuschung salonfähig geworden ist.
Doch:
Echte Authentizität entsteht nicht durch Schauspiel – sondern durch Wahrhaftigkeit.
Die gute Nachricht:
Mit Klarheit. Mit Selbstkenntnis. Mit Integrität.
Die Kunst, das (Zusammen)Leben und Arbeiten leichter, gesünder, erfüllter und erfolgreicher zu gestalten – ist lernbar.
Mit Klarheit. Mit Selbstkenntnis. Mit Integrität.
Immer wenn es um Persönliches und Zwischenmenschliches geht.
Und der Mensch ist es auch.
Menschen sind verschieden und sie haben unterschiedliche Bedürfnisse.
Die menschliche Natur ist komplex: Körper, Geist und Seele wirken in jedem von uns zusammen.
Wir alle denken, fühlen und handeln – aber in ganz individuellen Ausprägungen.
Jeder Mensch ist rational und emotional, sozial und psychisch, physisch und spirituell, materiell und energetisch,
aber nicht jeder in gleichem Maße.
Wir alle tragen alle Ressourcen in uns – doch in einzigartiger Zusammensetzung.
Die Idee der Trinität – bekannt aus der Biostrukturanalyse – beschreibt:
Jede:r verfügt über alle grundlegenden Dispositionen.
Aber jede Persönlichkeit zeigt eine individuelle Balance oder Dysbalance, die sich nicht nur durch Tagesform oder Situation verändert, sondern als energetische Grunddisposition relativ stabil wirkt.
Unsere Persönlichkeit ist nicht statisch.
Wir sind vielschichtig, dynamisch, in ständiger Entwicklung und Wechselwirkung – mit uns selbst und unserer Umwelt.
Deshalb zählt nicht nur, was sichtbar oder messbar ist.
Wirklich interessant und erkenntnisreich ist:
Deine persönliche Komposition
Dein energetisches Gleichgewicht (oder Ungleichgewicht)
Deine bewussten und unbewussten Muster
und die Dynamik deiner mentalen, emotionalen und energetischen Kräfte
Denn genau darin unterscheiden wir uns – tief, wesentlich und ganzheitlich.
Erklärungsmodell 'Trinilogy' – die Grundlage der Colorology
Ein neues Verständnis von Persönlichkeit – tief, ganzheitlich und jenseits von Schubladen.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Verfahren der Persönlichkeitsdiagnostik, die vor allem die kognitive und bewusste Ebene erfassen – also das, was ein Mensch über sich selbst denkt oder im sozialen Kontext gelernt hat zu zeigen –, geht Trinilogy tiefer.
Klassische Tests messen oft das angepasste, gewünschte oder erwartete Selbstbild.
Doch wer sind wir wirklich, jenseits von Rollen, Erwartungen und Konditionierungen?
Colorology – ein neues Modell für ein tieferes Selbstverständnis.
Aus der Praxis heraus entstanden und interdisziplinär fundiert, vereint das Modell Colorology Erkenntnisse aus:
moderner Physik und Quantenphysik,
Neuro- und Biowissenschaften,
Psychologie,
sowie dem Wissen alter Traditionen und Kulturen – etwa aus der tibetischen Medizin, dem Ayurveda, der hawaiianischen und indianischen Weisheitslehre
und dem interreligiösen Kernverständnis großer spiritueller Schulen.
So entsteht eine Brücke:
zwischen uraltem Wissen und moderner Wissenschaft –
zwischen Ratio, Intuition und energetischem Erleben.
Der Mensch ist mehr als sein Kopf.
Die energetischen Selbstbildprofile auf Basis der Colorology ermöglichen es erstmals,
tiefere Muster,
energetische Dispositionen und
unbewusste Dynamiken
sichtbar, erklärbar und nutzbar zu machen.
Sie ergänzen nicht nur bestehende Persönlichkeitsdiagnostiken –
sie liefern den Schlüssel, um diese überhaupt sinnvoll und menschlich angemessen zu deuten.
Neugierig geworden?
Hier gibt es kein Richtig oder Falsch.
Denn: Es ist längst überholt, Menschen zu bewerten.
Was wir heute brauchen, ist ein neues Verständnis:
für uns selbst,
für einander,
für ein Leben in Einklang mit unserer Natur.
Es ist höchste Zeit, Menschen – insbesondere sich selbst – nicht länger zu bewerten, sondern wirklich zu verstehen.
Das macht alles leichter. Und heilsamer.
Wer tickt wie – bewusst, aber vor allem (noch) unbewusst.
Wir handeln meist nicht aus klarem Bewusstsein – sondern gesteuert durch unbewusste Prägungen, Muster und Dynamiken.
Unsere Entscheidungen, Beziehungen und Reaktionen werden zu über 90 % unbewusst gesteuert.
Wer wie tickt – bewusst, aber vor allem unbewusst – lässt sich nicht durch reine Selbsteinschätzung erfassen.
Doch genau hier setzen die energetischen Selbstbildprofile an.
Möchtest du dich selbst und andere besser kennenlernen – und entdecken, wie du mit dir selbst und anderen leichter, klarer und liebevoller umgehen kannst?
Willst du herausfinden,
wer du wirklich bist,
was dich stärkt oder blockiert,
und wie du leichter mit dir selbst und anderen klarkommst?
Dann bist du hier genau richtig.
Möchtest du dich selbst und andere Menschen wirklich verstehen lernen –
und erkennen, wie viel leichter und erfüllender Leben und Miteinander sein können,
wenn du in deiner wahren Energie bist?
Vier zentrale Fragen, die sich Unternehmen jedes Jahr aufs Neue stellen:
Wie finden, identifizieren und gewinnen wir Menschen,
die optimal zu unserem Unternehmen und unserem Markt passen?Wie entlasten, unterstützen und binden wir unsere besten Mitarbeitenden,
sodass sie langfristig motiviert und leistungsfähig bleiben?Wie führen wir Mitarbeitende so,
dass sie den steigenden Anforderungen leistungsbereit und leistungsfähig begegnen?Wie fördern wir Talente gezielt,
damit sie optimal zum nachhaltigen Wachstum des Unternehmens beitragen?
Die Antwort liegt in einem Perspektivenwechsel:
Nicht nur fachlich.
Nicht nur strukturell.
Sondern vor allem: persönlich, sozial – und ganzheitlich.
Denn wahres Potenzial entfaltet sich dort,
wo Menschen in ihrer Individualität erkannt, gestärkt und stimmig eingesetzt werden.
Fachwissen bringt Kompetenz – Persönlichkeitswissen bringt Wirksamkeit.
In besseren Unternehmen arbeiten nicht die besseren Mitarbeitenden – sondern die Mitarbeitenden arbeiten besser – miteinander.
Was unterscheidet erfolgreiche Unternehmen von anderen?
Kennen Sie das aus Ihrem Unternehmen?
Die Motivation ist instabil – abhängig von Launen, Umständen oder dem Verhalten anderer.
Die Belastung ist hoch, die Entlastung fehlt.
Manche Mitarbeitende wirken unengagiert, andere machen zwar viel – aber nicht das Richtige.
Talente werden vergeudet, Fähigkeiten nicht sinnvoll eingesetzt.
Das Zusammenspiel im Team kostet mehr Energie als es freisetzt.
In der Kaffeeküche wird oft leidenschaftlicher diskutiert als im Meetingraum.
Projektteams verlieren den Fokus – Energie verpufft statt sich zu bündeln.
Und doch investieren Unternehmen Jahr für Jahr in ihre Teams:
✅ Sie rekrutieren Top-Kandidaten
✅ Sie investieren in Fortbildungen
✅ Sie bieten Boni, Incentives und Benefits
✅ Sie loben, führen Zielgespräche, bieten Coaching
✅ Sie stellen Firmenwagen, Laptops & Smartphones zur Verfügung
✅ Sie übernehmen Spesen, um Beziehungen zu Kunden zu stärken
Und trotzdem bleibt oft die zentrale Frage offen:
Warum funktioniert das Team nicht so, wie es könnte?
Die Antwort liegt tiefer.
Erfolgreiche Unternehmen haben verstanden:
Es geht nicht nur um Fachwissen oder Führungstechniken.
Es geht um das unsichtbare Fundament: die energetische Teamdynamik.
Nur dort, wo Menschen in ihrer Persönlichkeit erkannt, richtig positioniert und stimmig zusammengebracht werden,
entsteht echte Leistungskraft.
Die Lösung: Ganzheitliche Sichtbarkeit von Mensch, Potenzial und Zusammenspiel.
Mit den energetischen Selbstbildprofilen und Team-Matchings entsteht eine neue Dimension von Führung, Zusammenarbeit und Entwicklung.
9 von 10 Führungskräften wissen, wie entscheidend gutes Teamplay ist – doch viele hoffen immer noch, dass Gehalt, Betriebsausflug und Weihnachtsfeier genügen, um es zu erzeugen.
Gutes Teamplay – kein Zufall, sondern eine Entscheidung.
Jeder weiß, wie schön und wirkungsvoll gutes Teamplay sein kann.
Doch erstaunlich viele halten es immer noch für Glückssache – oder einen seltenen Zufall.
Dabei ist gerade heute klar:
Die Anforderungen an Führungskräfte sind nahezu unmenschlich geworden.
Führung, Zusammenarbeit und Teamkultur zählen zu den größten Herausforderungen –
mehr denn je.
Woran erkennt man erfolgreiche Unternehmen und Teams?
Es ist nicht einfach die Kraft, mit der sie pushen.
Es ist nicht nur die Höhe des Gehalts.
Und auch nicht nur die Sicherheit, die Aufgabe oder nette Kolleg:innen –
so wichtig diese Aspekte auch sind.
Was erfolgreiche Teams wirklich unterscheidet:
Die Persönlichkeiten der Mitarbeitenden werden erkannt,
bewusst eingesetzt – und das Teamplay funktioniert überdurchschnittlich gut.
Menschen sind verschieden.
Wir alle haben unterschiedliche Motivatoren – und Demotivatoren.
Gerade unter Stress passiert das, was fast nie funktioniert:
👉 Wir schließen von uns auf andere.
Doch was uns selbst motiviert, kann andere blockieren.
Und:
Ist auch nur ein einziger Demotivator aktiviert, sind 100 Motivatoren wirkungslos.
Die Lösung: Persönlichkeitsorientiertes, authentisches Profiling.
Mit einem klaren Verständnis für die individuellen Stärken, Dynamiken und Bedürfnisse im Team wird möglich, was zuvor Zufall schien:
✅ Besseres Co-Working
✅ Klare Rollenverteilung
✅ Höhere Motivation
✅ Weniger Konflikte
✅ Mehr Energie – und mehr Ergebnisse
So werden aus durchschnittlichen Teams außergewöhnlich erfolgreiche.
Schneller, effektiver und entlastender kann Führung kaum sein.
Eines haben fast alle Mitarbeitenden gemeinsam:
Sie klagen – über den Chef.
Führungskräfte hingegen wissen meist ganz genau, wie wichtig gutes Teamplay und wertschätzende Zusammenarbeit sind. Doch im Alltag fehlt oft eines von beidem: 🕒 Zeit – oder 📘 eine Art Gebrauchsanweisung, wenn es wieder mal menschelt.
Denn was viele unterschätzen:
Die Befindlichkeit jedes einzelnen Teammitglieds ist keine Nebensache – sondern eine zentrale Erfolgs- oder Risikovariable für das gesamte Unternehmen.
Personalbeschaffung, Personalauswahl, Recruitment, inPlacement
Ganzheitliche Passung: Fachliche Qualifikation + Persönlichkeit + Team-/Chef-Matching
Berücksichtigung von Hard Skills und Soft Skills
Informelle Aspekte werden transparent
Fundiertere Entscheidungen durch bessere Entscheidungsgrundlagen
Frühwarnsystem: Chancen und Risiken rechtzeitig erkennen
Reduzierung von Fehlentscheidungen und Fluktuation
Vorschau-Funktion spart Zeit, Geld und Nerven
Empfehlungen werden nachvollziehbar, visuell erklärbar und überzeugend kommunizierbar
Personalentwicklung, PE, Motivation & Bindung
Schnellere Integration & reibungslosere Einarbeitung
Konfliktpotenziale frühzeitig erkennen und abbauen
Passgenaue Weiterbildungs- und Unterstützungsmaßnahmen
Höhere Nachhaltigkeit bei Entwicklungsmaßnahmen
Persönliche Schlüsselfaktoren erkennen & fördern
Demotivatoren vermeiden, Motivatoren gezielt stärken
Potenziale aufspüren, entfalten und wirksam nutzen
Entwicklung von Selbstführungskompetenz: Motivation & Organisation aus sich selbst heraus
Leaderimage, Selbstführung, Teamführung
Aufbau eines klaren, authentischen Führungsimages
Keine teuren Täuschungen mehr – sondern Klarheit und Fairness
Führung entlasten, ohne Qualitätseinbußen
Selbstführung stärken als Grundlage für erfolgreiche Mitarbeiterführung
Talente richtig einsetzen = Teamkraft gezielt nutzen
Führungsakzeptanz erhöhen, Teamleistung maximieren
Bereichsübergreifend besser führen – intern & extern
Nachhaltige Entlastung für Leader & Unternehmen auf allen Ebenen
Dreamteam, Co-working, Teamentwicklung
Persönlichkeitsorientiertes Teamplay statt Zufall und Reibung
Authentische Selbstbilder fördern ein gesundes Teamklima
Individuelle Talente sichtbar & nutzbar machen
Unbewusste Dynamiken erkennen, konstruktiv nutzen
Teamsynergien optimieren, Rollen klar definieren
Motivation steigern durch echte Passung & Zusammenarbeit
„Bälle zuwerfen“ wird zur echten Stärke – kein Schlagabtausch mehr
Wertschätzung, Klarheit und gemeinsames Wachstum im Team
Für Führungskräfte, denen der Kicker zu kurz greift und die Gruppentherapie zu weit geht – aber die echte Verbindung und klare Führung leben wollen.
Damit der Umgang mit Menschen und ihren „Spezialitäten“ kein teures Würfelspiel mehr ist – sondern zu einem gezielten Erfolgsfaktor für Führung, Teamdynamik und Kultur wird.
01.
Selfimageprofile
Dein inneres Navigationssystem sichtbar gemacht.
Die Selfimageprofile sind eine weltweit einzigartige Innovation zur Erkennung psycho-sozialer, energetischer Muster, Prägungen und unbewusster Neigungen. Sie machen sichtbar, was bisher meist im Verborgenen wirkte – und bringen es in konkrete, verständliche und anwendbare Form.
Für wen?
Selfimageprofile gibt es individuell abgestimmt für:
Erwachsene – für Selbstführung, Karriere, Positionierung
Jugendliche – zur Berufswahl, Persönlichkeitsentwicklung und Potenzialentfaltung
Kinder – zur frühzeitigen Unterstützung in Erziehung & Bildung
Singles & Paare – zur Förderung gesunder, passender Liebesbeziehungen
Was zeigen die Profile?
Je nach Version und Bedarf können unterschiedliche Aspekte sichtbar werden:
Authentizität – lebst du im Einklang mit deinem wahren Naturell?
Integrität – stimmst du innerlich überein in Denken, Fühlen, Handeln?
Balance oder Dysbalance – mental, emotional, energetisch
Innere Grunddisposition – dein stabiler „energetischer Fingerabdruck“
Unbewusste Programme – dein Autopilot, deine innere Software
Angepasste vs. echte Persönlichkeit – wie du sein willst vs. wie du bist
Motivatoren & Demotivatoren – was dich antreibt und was dich blockiert
Herausforderungen & Potenziale – dein persönlicher Entwicklungsweg
Lösungsmöglichkeiten & Learnings – konkrete Impulse zur Weiterentwicklung
Ideale Positionierung – stimmiger Beruf, stimmiges Business
Beziehungsqualität & Matching – in Partnerschaft, Team oder Führung
Ranking der Erfolgsfaktoren – was dich persönlich stark macht
Warum ist das wichtig?
Weil echte Veränderung nur aus einem echten Selbstbild entstehen kann.
Weil Authentizität, Integrität und Selbstkenntnis die Grundlage für gesunde Beziehungen, beruflichen Erfolg und persönliche Zufriedenheit sind.
Neugierig?
Dann entdecke jetzt, wie du wirklich tickst –
und finde die stimmige Version deiner selbst.
💫 Für mehr Leichtigkeit, Klarheit und Wirkung – im Leben, in der Liebe und im Beruf.
02.
Beziehungs-Matchings 1:1
Mehr als Vergleich – ein echtes Zusammenpassen.
Zwei Persönlichkeiten sind mehr als die Summe ihrer Einzelprofile. Deshalb werden bei uns keine Profile schlicht verglichen – sie werden gematcht.
Im besten Sinne von: harmonieren, ergänzen, vervollständigen, sich ebenbürtig begegnen.
🔎 Was ist ein Matching 1:1?
Ein Beziehungs-Matching ist eine vertiefende Analyse zweier Selfimageprofile.
Es zeigt auf, wie zwei Menschen energetisch, emotional und sozial zusammenspielen – bewusst und unbewusst.
Ob in Liebesbeziehungen, Teams, Partnerschaften, Eltern-Kind-Dynamiken oder im beruflichen Kontext:
Das Matching gibt Antworten auf die entscheidende Frage:
Wie gut passen wir wirklich zusammen – und was braucht es, damit es leichter und stimmiger läuft?
Was zeigt das Matching auf?
Zwischenmenschliche „Chemie“ – Sympathien & Resonanzen
⚡ Konfliktpotenziale – typische Reibungspunkte & Ursachen
Harmonie & Disharmonien – besonders in Soft-Skills
Spontane Wellenlänge vs. Alltagstauglichkeit
Gemeinsamkeiten & Unterschiede – sinnvoll erklärt
Informelle Dynamiken – was unbewusst zwischen euch wirkt
Teamfähigkeit & Führungsstile
Soziale Kompetenzen & Kommunikationsmuster
Entwicklungspotenziale & Wachstumsmöglichkeiten
Lernfelder, Chancen & Herausforderungen
Für wen ist ein Matching ideal?
- Geschäftspartner:innen
Führungskraft & Mitarbeitende
Kolleg:innen in Teams
- Freundschaften, Patchwork-Familien oder Tandems
Paare (frisch verliebt oder langjährig)
Eltern & Kinder
🧩 Erkenntnis ist der erste Schritt zu gesunden Beziehungen.
Matching-Profile 1:1 geben nicht nur Aufschluss über Potenziale, sondern bieten konkrete Impulse für echte Entwicklung, tiefere Verbindung – und oft heilsame Verständigung.
03.
Teamwork als Dreamteam
Aus Einzelprofilen wird ein harmonisches Ganzes.
Basierend auf den individuellen Selfimageprofilen lässt sich ein Gruppen-Matching erstellen – für echte Einsichten in Dynamik, Potenziale und Herausforderungen eines Teams.
🔍 Was ist ein Gruppen-Matching?
Ein Gruppen-Matching analysiert:
das Gesamtprofil eines Teams oder einer Gruppe (x-Profile)
das Wechselspiel einzelner Personen zur Gruppe (1:x)
und die Auswirkungen der Gruppendynamik auf jede:n Einzelne:n
Diese systemische Analyse macht sichtbar, wie gut ein Team wirklich zusammenspielt – oder wo unbewusste Dynamiken, Demotivatoren oder Rollenkonflikte die Leistung und Freude blockieren.
Einsatzbereiche:
Teams und Arbeitsgruppen im Business-Kontext
Projektgruppen & Abteilungen
Schulklassen & Studierende
Seminargruppen & Ausbildungscohorten
Familien & Patchwork-Konstellationen
Co-Working & Leadership-Strukturen
Was zeigt ein Team-Matching auf?
Gruppenprofil & Gruppendynamik auf Basis der individuellen energetischen Dispositionen
Rollenklarheit & -konflikte
Soft-Skills-Vielfalt und Team-Komplementarität
Motivatoren & Demotivatoren im Teamkontext
Führungspotenziale & -stile im Zusammenspiel
Optimale Platzierung von Personen im Team
Unbewusste Muster und Wachstumschancen der Gruppe
Lern- und Entwicklungsfelder für Einzelne & das Ganze
Teamplay gewinnt: Wer Softskills, individuelle Motive, unbewusste und brachliegende Muster erkennt, sie nutzen, gestalten und sich selbst konstruktiv dazu in Beziehung setzen kann, kann aus einem Haufen Musiker ein Spitzenorchester machen … und es klingt toll und macht wirklich Freude – wenn alle das gleiche Stück spielen.
Und wie klingt Ihr Team?
Gruppen-Matching hilft, Verständnis, Wertschätzung und Wirksamkeit in Teams spürbar zu steigern – für ein Miteinander, das nicht nur funktioniert, sondern inspiriert.
Wer die individuellen Stärken und unbewussten Muster erkennt und richtig zusammensetzt, macht aus einem Haufen Kicker ein echtes Weltmeister-Team.
04.
Preview Profile & Supervision – Klarheit von Anfang an
Nutzen Sie Vorschauprofile und Beziehungs-Matchings zur optimalen Vorbereitung, z. B. als:
Leader
Recruiter
Trainer:in
Lehrkraft
Coach
Supervisor:in
Voraussetzung: ein eigenes Selfimage-Individualprofil.
Optionen:
Preview Individual Profile – zur ersten Einschätzung einer Person
Preview Gruppenprofile – Überblick über eine gesamte Gruppe
1:x Matching – eigene Wirkung im Verhältnis zur Gruppe
1:1 Matching – Beziehung und Dynamik zu einzelnen Gruppenmitgliedern
Hinweis: Für jedes Matching ist die Einwilligung der betreffenden Person(en) erforderlich.
Seit ich meine Teilnehmer im Vorfeld zu ihrem Selbstbildprofil einlade und bereits vor Kursbeginn eine Preview habe, kann ich meine Seminare viel gezielter vorbereiten. Ich erkenne schneller, was gebraucht wird – die Zufriedenheit ist gestiegen, und das Lernen wird als leichter und individueller wahrgenommen.
Ganzheitliche Selfimageprofile
Entwickelt als eine Art lernendes System in einer Langzeitstudie in weit über 100.000 Testungen d.h. mit vielfältigen Persönlichkeiten weltweit validiert.
Einige Feedback Beispiele
VERTRAULICH im Internet? – Ja! Das geht hier.
Diskret, tiefgehend, einzigartig.
Diskret, tiefgehend, einzigartig.
Die Selfimageprofile sind das Ergebnis einer Langzeitstudie mit über 100.000 Profilings weltweit.
Sie wurden als lernendes System entwickelt – mit dem Ziel, energetisch-psychosoziale Muster, Dispositionen und Potenziale sichtbar und verstehbar zu machen.
Vertraulichkeit hat oberste Priorität.
Gerade anspruchsvolle Klient:innen – darunter viele Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens – schätzen absolute Loyalität und Diskretion.
Daher verzichten wir bewusst auf plakative Referenzen oder Werbewirkung durch Namen.
Auch Du darfst Dich bei uns fernab von Social Media-Rummel in einem geschützten Raum vertraulich und sicher begleitet fühlen.
Was hier sichtbar wurde liegt unter dem Offensichtlichen
Dozentin, HR-Consulting
Ihr Ansatz vereinfacht, abstrahiert und veranschaulicht. Dabei gelingt es dem Modell, der menschlichen Komplexität gerecht zu werden. Ohne zu werten, zeigt es Strukturen auf, die die menschliche Persönlichkeit prägen, durchdringen und ausmachen.
Ihre "Colorology" ist eine Wissenschaft, die sich mit inneren Strukturen, wie wir sie in Menschen und Organisationen finden befasst. Mir persönlich hat es geholfen mein Verständnis für die Andersartigkeit anderer und die Einzigartigkeit jedes Einzelnen inklusive mir selbst weiter auszubauen.
Ich habe jetzt ein Erklärungsmodell dafür, warum die gleichen Personen in unterschiedlichen Umgebungen also z.B. wenn sie in Team A sind statt in Team B, oder unter verschiedenen Anforderung, oder auch durch die Raumgestaltung, etc. - unterschiedlich handeln. Es geht dabei aber um mehr als um eine normale Anpassung an Umweltbedingungen, die sind offensichtlich, natürlich und wichtig. Was hier sichtbar wurde liegt unter dem Offensichtlichen. Der systemische Ansatz wird gezeigt.
Am meisten profitiert habe ich vom persönlichen Gespräch mit Ihnen, Frau Nickel. Ich finde es sehr schön, dass es Ihnen nicht darum geht Menschen einzuordnen, sondern dass Sie Charakteristika aufzeigen, die auf den eigenen (Berufs-)Alltag übertragen zu einer Entschärfung von Fronten führen können. Dieses Verständnis für Zusammenhänge lenkt den Blick weg vom Problem hin zur Lösung.
Ihr Tun ist sehr hilfreich, um das Zusammenwirken von nichtsichtbaren Einflüssen in Teams bewusst zu machen. Es liefert einen Beleg für das, was wir aus Erfahrung wissen: Einer und einer können zusammen mehr als jeder für sich allein. 1 + 1 kann größer oder kleiner 2 sein.
Ich bin überzeugt, dass Ihre Forschungen und Ihr Wirken dazu beitragen können, die Ressourcen im Einzelnen und in Unternehmen und Organisationen so ideal zu kombinieren, dass sie optimal zum Einsatz kommen und somit der bestmögliche Output erzielt wird.
Potzblitz
Privatperson
Potzblitz, so wirkungsvoll hätte ich es nicht erwartet. Muss sagen, sie haben eigentlich den Nagel auf den Kopf getroffen. Super.
Das berühmte Vitamin 'B'
IT-Leiter
Ich hatte immer geglaubt, dass es unmöglich sei, diese "zwischenmenschliche Chemie" erfassen, so klar erkennen zu können und erklärbar zu machen. Eigentlich steht und fällt doch alles im zwischenmenschlichen Bereich. Hierbei solch kostbare Unterstützung leisten zu können ist ein Quantensprung, das sollte jederman/frau kennen und darum wissen. Vor allem Vorgesetzte oder Lehrer
Eine andere Dimension
Event Manager
Erst einmal muss ich Ihnen philosophisch antworten: "Wenn du es benennst, kannst Du es nicht finden und wenn du es findest, kannst du es nicht benennen".
Ich habe wirklich das Glück in meinem Job im Team von Tony Robbins viele nette Menschen zu kennen, aber das Coaching von Ihnen hatte eine ganz andere Dimension, leidenschaftlich und begeisternd haben Sie an meiner Schale gekratzt und schlummernde Teile meiner Persönlichkeit geweckt - also mit dem "Nahe treten" ist was dran.
Innerer Konflikt geklärt
International HR-Manager
Mir sind weltweit schon so viele Bestseller und auch berühmte Coaches und Weiterbildungen begegnet in meiner Laufbahn, aber Sie und Ihre - ja liebevolle und geistreiche Qualität sucht seinesgleichen. Kompliment. Danke, dass ich dank Ihnen endlich Klarheit hab in Bezug auf meine zahlreichen, scheinbar unvereinbaren Wünsche und Ziele. Es ist auf einmal alles so einfach und wie viele Jahre hab ich daran schon rumgegrübelt. Toll.
Dream Team
Geschäftsleitung - CEO Human Resources Gesellschaft
Zunächst betrachte und erlebe ich die Anwendung des Tools und vor allem die anschließenden offenen und intensiven Analyse-Gespräche mit Ihnen als eine echte persönliche Bereicherung.
Das Erkennen der eigenen Persönlichkeit und die unzähligen damit verbundenen Aspekte sind hochinteressant und lassen zusammen mit Ihren wichtigen Erläuterungen und Ergänzungen beeindruckende und spannende Rückschlüsse und danach wirkungsvolle Perspektiven zu. Das ist sozusagen der erste und wichtigste persönliche Nutzen aus meiner Sicht.
Der Schritt, intern gemeinsam die Persönlichkeitsanalysen als Matching-Anwendung zu machen erachte ich ebenfalls als außerordentlich wertvoll. Die Resultate der Matching-Analyse bedeuten für mich "Erkennen, Bewusst machen, Vorbeugen und Potenziale möglichst sinn- und wirkungsvoll ausschöpfen", damit die einzelnen Trumpfkarten der jeweiligen Persönlichkeit bewusst und zielgerichtet ausgespielt werden können und auch das Ziel ein Dream-Team zu werden realistisch ist.
Konflikt im Team gelöst
Senior Sales Manager IT-Consulting
Es ist wirklich unglaublich, wie leicht wir erkennen konnten, was uns hinderte bisher, konstruktiv und reibungslos miteinander umzugehen.
Es war immer wieder an denselben Punkten eskaliert und zu Streitereien gekommen. Bereits im Workshop veränderte sich das Klima total. Wir brachen jedes mal in schallendes Gelächter aus, wo wir uns davor immer in die Haare bekamen.
Es ist eine vollkommene Veränderung eingetreten, das hätten wir niemals für möglich gehalten. Schon gar nicht an nur einem einzigen Tag.
Danke. Wir können nur wärmstens eine solche Erfahrung empfehlen.
Wesentliche Erkenntnisse gewonnen
Chefarzt Chirurgie
Ich habe die Reflektion und Ihre Impulse als höchst anspruchsvoll und qualifiziert erlebt. Ihre kreative und wohlwollende Weise ist wirklich außergewöhnlich. Ich habe einige sehr wesentliche Erkenntnisse gewonnen. Wenn ich die nur schon vor einigen Jahren gewusst hätte.
Bestätigung meiner Intuition
Leiter HR
Ich habe meine Entscheidungen schon immer "aus dem Bauch" gefällt, allerdings hatte ich oft Mühe, diese Entscheidungen dann vernünftig "zu verkaufen".
Endlich kann ich plausibel erklären, was bislang nur ein vages Empfinden war. In dieser Anwendung steckt soviel mehr, als es auf den ersten Blick scheint. Ein echtes Wunderwerk.
Für ein gutes Zusammenleben und Harmonie mit den Kindern
Mutter & Tochter
Ich habe ein Synergieprofil (Anmerkung: bezieht sich auf IBP Integrity Balance Profile) von mir und meiner Tochter kennengelernt und das Ergebnis war hochinteressant und hat sehr weitergeholfen.
Zuerst hab ich damit meine eigene Person reflektieren können und erkannt, warum vieles, was ständig völlig unbewusst abläuft so ist. Frau Nickel konnte mir immer wieder wertvolle Tipps geben, wie ich meine Tochter besser motivieren kann in sämtlichen Lebensbereichen und es funktioniert wunderbar.
Die Analyse und die Erkenntnisse daraus sind wie ein Rezept, das ich inzwischen automatisch anwende und das mein Zusammenleben mit meiner Tochter sehr positiv gestaltet und das Gute daran ist, dass es einfach zu verstehen ist.
Die Analyse und Einschätzung von Frau Nickel ermöglicht mir, ganz individuell auf die Bedürfnisse meiner Tochter einzugehen, weil ich nun genau weiss, wie ein Mensch mit dem Naturell meiner Tochter denkt und fühlt, wie sie unterstützt und motiviert werden kann (Beispiel Schule) und welche verbalen Bedürfnisse sie hat, um glücklich zu sein.
Somit bin ich mit der Beratung von Frau Nickel und dem Ergebnis nach einem Jahr hochzufrieden und dankbar und kann Eltern nur empfehlen, sich unterstützen zu lassen für ein gutes Zusammenleben und Harmonie mit den Kindern.
Selfimageprofile
in nur 3 Schritten zu mehr Klarheit
1. Zugang anfordern – kostenlos & unverbindlich
Fordere Deinen persönlichen Zugangscode per E-Mail an.
Du erhältst eine persönliche Einladung zur Teilnahme.
2. Einladung erhalten
Dein persönlicher Code bzw. Dein individueller Einladungs-Link wird Dir innerhalb von 24 Stunden per E-Mail zugesendet.
3. Selbstbild-Profiling durchführen
Nimm mit Deinem Code anonym am Online-Interview teil – ganz bequem, wann und wo Du möchtest.
+ Dein erstes Kurz-Feedback – kostenlos
Du erhältst nach Abschluss eine erste Auswertung zu Deiner aktuellen Authentizität.
Danach kannst Du frei entscheiden, ob und welche weiteren Angebote oder Vertiefungen Du wünschst – ohne Verpflichtung.
Das Kleingedruckte – transparent & vertrauenswürdig
Für die Teilnahme am Selbstbild-Profiling ist ein sogenannter Personal Code erforderlich.
Dieser persönliche Einladungs-Link kann:
kostenlos per E-Mail angefordert werden
oder über einen autorisieren Experten zur Verfügung gestellt werden.
Jede*r Interessierte kann jederzeit unverbindlich einen Zugangscode erhalten –
auch zur Empfehlung für andere Personen, etwa für spätere Matchings.
Datenschutz & Vertraulichkeit
Die Teilnahme erfolgt anonymisiert und unverbindlich.
Die erhobenen Daten werden ausschließlich zur individuellen Auswertung verwendet und nicht an Dritte weitergegeben.
Nach dem Selbstbild-Profiling
Im Anschluss an das unverbindliche Online-Interview erhältst Du:
eine erste kostenlose Rückmeldung zur aktuellen Authentizität
und auf Wunsch Zugang zu weiterführenden Angeboten – zur Auswahl und bei Interesse individuell buchbar.
Individuelle Auswertungen & persönliche Begleitung
Nach Erwerb einer gewünschten Version erfolgt die Ausarbeitung des vollständigen Profils oder Matchings:
personifiziert, ausschließlich für legitimierte Personen (Personal Code & Einwilligung)
je nach Variante: z. B. Individual, Team, Company, Job, Junior, Family, Love, Single oder Paar, sowie Matching 1:1, 1:x oder x
die Learnings und Ergebnisse werden im geschützten Raum erklärt, interpretiert und in alltagstaugliche Sprache übersetzt
auf Wunsch auch passwortgeschützt digital zur Verfügung gestellt
Wichtiger Hinweis zu Matchings
Matchings können nur mit Einwilligung aller beteiligten Personen erstellt werden.
Jede weiterführende Nutzung oder Integration z. B. in Unternehmen, Ausbildungen oder Kooperationen bedarf einer Autorisierung oder individuellen Vereinbarung.
FAQ
Frequently asked questions
Das Selbstbild-Profiling ist vertraulich, anonym und kostenfrei testbar. Du erhältst deinen persönlichen Zugangscode („Personal Code“) per E-Mail. Matchings und Auswertungen sind nur mit Zustimmung aller Beteiligten möglich. Erst nach Deiner Entscheidung kannst Du individuelle Angebote buchen – je nach Wunsch und Bedarf. Deine Daten bleiben geschützt, Deine Learnings ebenfalls.
Für deine Teilnahme am Selbstbild-Profiling benötigst du einen persönlichen Zugangscode, den sogenannten Personal Code. Diesen kannst du ganz einfach auf mehreren Wegen erhalten:
Direkt hier auf dieser Seite: Klicke auf den Button oder wähle den entsprechenden Menüpunkt.
Auf der Seite „Selbstbild Profiling“ – dort findest du alle Informationen und Zugänge gesammelt.
Über einen autorisierten Experten oder Coach, z. B. im Rahmen eines Coachings oder Seminars.
Als Teil eines gebuchten Angebots, z. B. bei einem Matching, einem Coaching-Programm oder einem Team-Profiling.
Dein Personal Code wird dir in der Regel innerhalb von 24 Stunden per E-Mail zugeschickt – kostenlos, unverbindlich und anonymisiert.
Spontan. Intuitiv. Wahr.
Es gibt kein richtig oder falsch – nur das, was sich für dich im Moment stimmig anfühlt.
Du stellst den „Intuimeter“ (Schieberegler) so ein, wie dein erster Impuls es dir zeigt.
Der erste Impuls zählt! – Denn genau darum geht es: um deine innere Wahrheit im Jetzt.
Nach deiner unverbindlichen Teilnahme am Selbstbild-Profiling (Online-Interview) hast du die Möglichkeit, aus verschiedenen Auswertungs- und Vertiefungsoptionen zu wählen.
Du kannst die passenden Varianten je nach Bedarf direkt anfragen oder auf Wunsch persönlich beraten werden, um das für dich stimmigste Angebot zu finden.
📌 Wichtig: Die Teilnahme selbst ist kostenlos und unverbindlich. Die detaillierten Ergebnisse und Learnings erhältst du im Anschluss – je nach gewählter Variante.
Weil das Selbstbild-Profiling kein Test im herkömmlichen Sinn ist – und Du bist auch kein Testobjekt.
Wer neue Horizonte erschließen will, braucht neue Erkenntnisse. Und dafür braucht es neue, achtsame und zeitgemäße Methoden, die den Menschen nicht bewerten, sondern ihn tiefer erfassen, verstehen und begleiten.
🔍 Keine 08/15-Auswertung auf Knopfdruck:
Was Du hier bekommst, ist keine automatisierte Schublade, wie sie bei klassischen Persönlichkeitsanalysen üblich ist – die oft veraltet sind, oberflächlich bleiben oder sogar mehr schaden als nützen.
✨ Stattdessen:
Ein individuell erstelltes, personifiziertes Selfimageprofile, das echte Aha-Effekte ermöglicht – auf Basis Deiner eigenen Wahrnehmung, Deines inneren Erlebens und Deiner intuitiven Antworten.
🛡️ Sicher. Vertrauensvoll. Authentisch.
Dein Profil wird erst nach Wunsch und Erwerb, individuell und nur für Dich (oder gemeinsam mit Beteiligten bei Matchings), aufbereitet. Alle Learnings werden im geschützten Raum, vertraulich und auf Augenhöhe vermittelt – verständlich erklärt, reflektiert und alltagstauglich übersetzt.
📌 Es geht nicht um Beurteilungen von außen – sondern um Deine eigene Wahrheit.
Was wirklich zählt, ist Dein Gefühl, Deine Erkenntnis, Dein Learning – und was Du daraus machst.
Grundsätzlich: Ja – mit Zustimmung.
Matchings sind auf Wunsch zwischen zwei Personen (1:1) oder auch in Gruppen möglich – vorausgesetzt:
Beide (bzw. alle) haben bereits ein Selbstbildprofil erstellt (via Interview),
die Daten liegen anonymisiert und unverbindlich vor,
und es liegt die ausdrückliche Einwilligung aller beteiligten Personen vor.
📌 Wichtig:
Die Selfimageprofile sind vertraulich. Ein Matching – ob im privaten oder beruflichen Kontext – ist daher nur mit Zustimmung aller Beteiligten möglich.
🔐 Was kostet das?
Matchings sind kostenpflichtige Zusatzangebote, die Du jederzeit ergänzend erwerben kannst – für Partnerschaften, Teams, Familien, Gruppen, Führungskonstellationen oder Projektteams.
Wie beim Orakel von Delphi kommt es auf die richtigen Fragen an.
Ariane Nickel (MSc. Psych.)
Selbstbildprofile sind so bunt und vielseitig wie jeder Mensch
Angebote
Du kannst Dich gerne kostenfrei vorab informieren und beraten lassen.
Dein Personal Code
Jeder kann im Rahmen eines gebuchten Angebotes, sponsored oder einfach so einen Personal Code erhalten für die Teilnahme am Selfimageprofile Profiling – unverbindlich.
Persönlichkeitsschutz heißt Anonymisierte Teilnahme und Selbstbestimmung, ob und was erworben oder mit wem geteilt werden soll später.
Zugangscodes anfragen für eine unverbindliche Teilnahme oder auch für eine Einladung und Empfehlung an andere Personen z.B. für anschließende Matchings.
Das Profiling
Die Teilnahme an den Profilings dauert nur ca. 5-15 Minuten.
Die Daten werden anonymisiert und unverbindlich gespeichert.
Die Learnings und das Dolmetchen in die Praxis verblüffen, verzücken, bereichern und begeistern ein Leben lang!
Anschließend kann auf der Basis der Personal Codes + Passwort aus den aktuellen Angeboten je nach Wunsch das passende gewählt und erworben werden.
Wissenswertes aus der Langzeitstudie und Basis Knowledge
Das Buch + Knowledge Base
oder die Club Membership.
Selfimageprofile basieren auf ‘Die Welt ist bunt. Trinilogy – Ein systemisch-energetisches dynamisches Erklärungsmodell meist unbewusster psycho-sozialer Muster in und zwischen Menschen.’ Erkenntnisse aus über 100.000 Profilings weltweit – Gobale Langzeit-Studienreihe unter der Leitung von Ariane Nickel (MSc. Psych.)
Deine Personality
Nach dem Profiling kannst Du wählen, was Du buchen möchtest:
- Erkenne Dich selbst! Profiling + Indidvidual Auswertung A) wie Authentisch Positionieren.
Authentizität ist DER Erfolgsfaktor Nr. 1
- Wer A hat kann mit B) weiter kommen – Das interaktive ganzheitliche Authenticity- & Integrity–Training macht das Leben definitiv wesentlich einfacher und wundervoll.
Was bedeutet mein Naturell und wie lebe ich stressfreier, gesünder und erfolgreicher – Interpretationshilfen, Erkenntnisse umsetzen, das eigene Potenzial entdecken, besser verstehen, entfalten und verwirklichen.
Termine
für Interpretations- und Reflektions-Gespräche 1:1, Individual-Coaching, Mediation ab 2 Personen und Transfer Supervison sowie Live Trainings und Workshops mit Autorisierten ExpertInnen.
Denn auf die Umsetzung, das Dolmetchen in den Alltag kommt es vor allem an!
Jederzeit über die Terminbuchung direkt im Kalender. So bekommen beide automatisch einen zoom-Link und Erinnerungen per E-Mail.
+ Zeitkontingente
für Coaching, Supervision und Training mit Autorisierten Experten können jederzeit flexibel nach Wunsch und Bedarf Zeitkontingente bzw. Paketangebote erworben werden.
Nimm gerne ein kostenfreies Erstgespräch wahr und informiere Dich.
+ Energy-Matchings 1:1 oder als Team und 1:x Social Learning
Der Umgang mit sich selbst, den eigenen Gefühlen, Gedanken, Prägungen, Erfahrungen, Bedürfnissen, Widerständen, bisher Erlerntem, Erlebtem uvm. und mit anderen Menschen ist ein lebenslanges Learning und Training.
Sich selbst und andere Menschen besser verstehen können wir lernen und trainieren.
Positive Kommunikation, Konflikt Deeskalation und Lösung uvm.
+ Angewandte Positive Psychologie durch positive Wertschätzung, 360° Feedback & Reflektion das Wohlbefinden selbst steuern lernen.
Trainings und Events
für Unternehmen und Institutionen auf Anfrage.
Öffentliche Veranstaltungen und Workshops werden über den Eventkalender oder innerhalb Memberships und Gruppen in der vitalvita Akademie bekannt gegeben und zugänglich gemacht.
Corporate Team- & Company Profilings
vor Ort live oder online und hybride bzw. Blended Learning Angebote, Impuls-Vorträge, Kick-Off Workshops, Trainings und Supervision, sowie Team oder Company-Profilings auf Anfrage.
Kooperation
Train-the-Trainer, Experten Autorisierung, Sales-Agents Partner-Programme auf Anfrage.
Wir wollen angemessene Möglichkeiten und geschützte Räume schaffen, um zu wachsen und ein lebenswertes Miteinander mit vereinten Kräften, Kapazitäten und Potenzialen zu gestalten.
Wissenswerte Zitate
Berühmter Persönlichkeiten
Max Planck:
Eine neue wissenschaftliche Wahrheit pflegt sich nicht in der Weise durchzusetzen, daß ihre Gegner überzeugt werden und sich als belehrt erklären, sondern vielmehr dadurch, daß ihre Gegner allmählich aussterben und daß die heranwachsende Generation von vornherein mit der Wahrheit vertraut gemacht ist.
Prof. Dr. Carl Gustav Jung:
Ich glaube, dass Heilen auf nicht-materiellem Weg, durch geistige Methoden, eine Zukunft ungeahnter Möglichkeiten hat. Und ich glaube, dass ihr Bereich allmählich über das, was wir heute, zu Recht oder Unrecht, als “funktionell” bezeichnen, hinauswachsen und auch alles Organische umschließen wird. Ich sehe die Morgenröte einer neuen Zeit vor mir aufleuchten, in der man gewisse chirurgische Eingriffe, zum Beispiel an inneren Gewächsen, als bloße Flickarbeit ansehen wird, voller Entsetzen, dass es überhaupt einmal ein so beschränktes Wissen über Heilmethoden gab. Dann wird kaum noch Raum sein für althergebrachte Arzneimittel.
Es liegt mir fern, die Medizin und Chirurgie irgendwie herabzusetzen, ich hege im Gegenteil große Bewunderung für beide. Aber ich habe Blicke tun dürfen in die ungeheuerlichen Energien, die der Persönlichkeit selbst innewohnen und in solche, von außerhalb liegenden Quellen, die unter gewissen Bedingungen durch sie hindurch strömen, und die ich nicht anders als göttlich bezeichnen kann. Kräfte, die nicht allein funktionelle Störungen heilen können, sondern auch organisch bedingte, die sich als bloße Begleiterscheinungen seelisch-geistiger Störungen herausstellten.
Die Irrationale Fülle des Lebens hat mich gelehrt, nie etwas zu verwerfen, auch wenn es gegen alle (ach so kurzlebigen) Theorien verstößt oder sich sonst wie als vorderhand unerklärlich erweist. Man ist dadurch zwar beunruhigt; man ist nicht ganz sicher, ob der Kompass richtig zeigt, aber in Sicherheit und Gewissheit macht man keine Entdeckungen. Sollen wir nun nicht denken? Es ist unmöglich, keine Gedanken zu haben. Sollen wir nun nicht atmen? Es ist unmöglich, nicht zu atmen. Nichts Vergleichbares gibt es, als diesen Notstand selbst als Medizin zu nutzen, was bedeutet, dass Geist und Atmung aufeinander ruhen.
Die Begegnung mit sich selbst gehört zu den unangenehmeren Dingen, denen man entgeht, solange man alles Negative auf die Umgebung projizieren kann. Ich habe es mir zur Regel gemacht, jeden Fall als eine völlig neue Aufgabe zu betrachten. Routine kann nützlich sein und ist es auch, solange man es mit der Oberfläche zu tun hat, doch sobald man die wesentlichen Probleme berührt, übernimmt das Leben die Führung, und selbst die brillantesten theoretischen Prämissen werden zu unwirksamen Wörtern.
Nelson Mandela, Antrittsrede 1994 from A Return to Love, by Marianne Williamson
Unsere tiefste Angst ist es nicht,
dass wir der Sache nicht gewachsen sein könnten.
Unsere tiefste Angst ist, dass wir unmenschlich mächtig sind. Es ist unser Licht, das wir fürchten, nicht unsere Dunkelheit.
Wir fragen uns: Wer bin ich eigentlich, dass ich leuchtend, hinreißend, begnadet und fantastisch sein darf?
Aber wer bist Du denn, dass Du es nicht sein darfst?
Wenn Du Dich klein machst, dient das der Welt nicht.
Es hat nichts mit Erleuchtung zu tun, wenn Du Dich begrenzt, damit andere um Dich herum sich nicht verunsichert fühlen.
Du wurdest geboren, um das Leben zu verwirklichen, das in uns ist. Es ist nicht nur in einigen von uns, es ist in jedem Menschen.
Und wenn wir unser Licht erstrahlen lassen, geben wir unbewusst auch den anderen Menschen die Erlaubnis, dasselbe zu tun.
Wenn wir uns von unserer Angst befreit haben, wird unsere Gegenwart ohne unser Zutun andere befreien.
© 2003 – 2025 ein Projekt der vitalvita Akademie I Autorisierte ExpertInnen Entertrainingpartner.com Created & provided with 
by vitalvita Media . All rights reserved.
