Authentisch

Als Führungskraft oder Persönlichkeit im Licht der Öffentlichkeit bist du es gewohnt, schwierige Entscheidungen zu treffen. Doch oft stehst du dabei alleine da. Wie wäre es jemandem, der dich versteht und dich auf Augenhöhe unterstützt 24/7 an deiner Seite zu wissen? Leadership Supervision bietet dir genau das: Eine vertrauliche Reflexion deiner Herausforderungen, um Klarheit zu gewinnen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln und zu vertreten - auch bei Gegenwind. Du navigierst souverän, entlastest dich nachhaltig und gewinnst auf allen Ebenen.

👉 Beispiel aus der Praxis: Ein CEO, der während der Firmenexpansion ständig mit Selbstzweifeln kämpfte, stellte durch das Selfimage-Profile Modul fest, dass seine eigene Unsicherheit nicht im Einklang mit dem Bild stand, das seine Mitarbeiter von ihm hatten. Heute führt er mit Klarheit und Integrität.

👉 Ein Vertriebsteam, das durch Fairplay Selling gelernt hat, wie man ohne toxische Tricks verkauft und dabei ein starkes authentisch Employer Brand als Dreamteam zeigt, lebt nun gesunde Beziehungen, die auf Vertrauen basieren, intern wie extern.

👉 Ein Schauspieler, der unter dem Druck der Öffentlichkeit fast zusammenbrach, lernte durch das Modul Fahrstuhl der Gefühle, seine Emotionen zu steuern und souverän zu bleiben, auch wenn die Kamera aus ist.

Diese Erfolge sind kein Zufall. Sie basieren auf praxisorientierten Modulen der Leadership Supervision wie Positive Psychologie, Psychoedukation, Selfimageprofile, Wertschätzungs-Feedback und Synergyprofile im Team.

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Du hast es bis an die Spitze geschafft, weil du großartige Fähigkeiten besitzt. Aber die besten Führungskräfte wissen auch, wann sie Unterstützung brauchen und dass ein Vertrauter als Sparringspartner eine wertvolle Energie-Quelle ist. Leadership Supervision ist kein Zeichen von Schwäche, sondern im Gegenteil zeugt von wahrer Größe, stetig und bewusst hin zu größerer Klarheit und emotionaler Souveränität.

👉 Fallbeispiel: Ein erfolgreicher Unternehmer war überzeugt, dass er seine Erfolge nur durch ständige Eigenleistung sichern konnte. In unserer Supervision entdeckte er, wo sich manche Energieräuber verborgen hatten, wie er ungenutzte Potenziale sinnvoll einsetzen konnte und wie er durch das Synergyprofile im Team-Modul seine Mitarbeiter so einsetzen konnte, dass er sich entlastet – ohne Einbußen bei der Performance.

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Absolut. Vertraulichkeit ist der Grundpfeiler meiner Arbeit. Viele meiner Kunden, darunter auch Prominente und hochrangige Führungskräfte, schätzen genau diesen Aspekt. Alles, was wir besprechen, bleibt in einem geschützten Rahmen – keine Sorge, dein Image bleibt intakt.

👉 Review eines Klienten: „Ich war skeptisch, ob es möglich ist, in meiner Position jemanden zu finden, der meine Herausforderungen versteht und absolut diskret ist. Aber die Anonymität und Vertraulichkeit haben mir die Freiheit gegeben, mich wirklich zu öffnen.“

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Meine Arbeit basiert auf originären, eigenen Modulen, Modellen und einzigartigen Methoden in Kombination mit modernen Ansätzen wie der Positiven Psychologie, Psychoedukation und Neurowissenschaften. Sie sind praxisnah, erprobt und in der langjährigen Praxis bewährt. 

Du bekommst nicht nur theoretische Ratschläge oder allgemeine Informationen, sondern individuelle, subjektive wie situationsbezogene konkrete Impulse und Empfehlungen, die du sofort in deinem Alltag umsetzen kannst. Die meisten Klienten sind immer wieder verblüfft, dass sie Erkenntnisse gewinnen, die sie bisher noch nicht hatten.

👉 Review eines Klienten: „Das Selfimage und die Wertschätzung in meinen Feedbacks - ich hätte niemals gedacht, dass das so eine starke Wirkung hat und mich so positiv stimmt. Seither nehme ich auch kritische Tage wesentlich lockerer und freue mich auf die Teams".

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Die Geschwindigkeit, mit der du Ergebnisse siehst, hängt von deinem individuellen Ziel und Thema und deinem eigenen Engagement ab. Viele meiner Klienten berichten jedoch bereits nach der/den ersten Sitzung/en von einer gesteigerten Klarheit und einer spürbaren Entlastung bei schwierigen Entscheidungen. Außerdem installieren wir eine Art Frühwarnsystem und schaffen eine deutlich spürbare, zeitnahe Basis für Problemlösungen, die mitunter erheblich Zeit, Geld und Nerven einspart. 

Besonders durch das Trio-Modell – bestehend aus der Wissensbasis, Kursen mit Praxistransfer und individuellen Supervisionseinheiten – wirst du schon nach kurzer Zeit dich selbst dabei ertappen, wie du neue Lösungen zielgerichtet und nachhaltig einsetzt, ohne überhaupt bewusst daran zu denken.

"Jede einzelne Session ist ein Erlebnis – ich staune nur, wie es dir jedesmal gelingt, Aspekte aufzuzeigen, die mir nicht bewusst waren.“

Der „Fahrstuhl der Gefühle“ ist ein Modell, das Emotionen als Energieebenen darstellt, die du bewusst beeinflussen kannst. Es gibt für jede Gefühlsebene spezifische Antidote oder Impulse, die dir helfen, spezifische Gefühle anderer Menschen und bei sich selbst sofort zu regulieren, und sorgt für ein ad-hoc Uplifting. 

Besonders in Führungssituationen und bei hohem Stress ist dieses Modell effektiv, um Klarheit zu gewinnen und ruhig zu bleiben. Grundsätzlich steht und fällt alles mit unserem Umgang mit Gefühlen anderer Menschen und unseren eigenen. Es hilft, schnell aus emotionalen Tiefs herauszukommen, die Energie hochzuhalten, und damit du als Leader trotz allem jederzeit souveräne Entscheidungen treffen kannst.