High vibes, Souveränität und Integrität, innerlich klar und authentisch, auch im Umgang mit schwierigen Menschen, Situationen, Krisen oder Konflikten und beim Erreichen ambitionierter Ziele.
Führung kann eine einsame Reise sein.
Fühlst du dich manchmal isoliert in deiner Führungsrolle?
Wer versteht dich, wenn der Druck von allen Seiten kommt?
Wie bleibst du souverän, wenn du das Gefühl hast, dass alles an dir hängt?
Musst du schwierige Entscheidungen allein tragen?
Stehen dir vertrauenswürdige Gesprächspartner jederzeit zur Verfügung?
Wie bringst Du alles unter einen Hut - (D)einen eigenen!
Leadership Supervision gibt dir einen Austausch auf Augenhöhe, einen sicheren Raum, Deine 'Professional Private Area', die dir gut tut und deine Ressourcen stärkt, um klare Entscheidungen zu treffen, sourverän zu vertreten und dabei trotz allem stets authentisch zu bleiben.
Mit Leadership-Supervision gewinnst du:
Ein positives Leader-Image und ehrliche Anerkennung 360°
Klarheit in komplexen Situationen.
Innere Ruhe und Souveränität bei kritischen Entscheidungen.
Einen vertraulichen Sparringspartner auf Augenhöhe.
Eine Art Frühwarnsystem und Performance-Optimierung.
Kontinuität, Selbstreflexion und innere Harmonie.
Mehr Vertrauen in dich selbst und dein Team.
Mehr Leichtigkeit trotz größter Herausforderungen.
Was haben Menschen in verantwortungsvollen Positionen,High-Performer, Personen in der Öffentlichkeit und Eltern - Unternehmer, Führungskräfte, Ärzte, Künstler und Menschen mit Expertisen gemeinsam?
Ein hohes Maß an Verantwortung
- besonders in Krisenzeiten und in Phasen der
Umstrukturierung oder Expansion.
In einem dynamischen Umfeld, das sich schnell verändert und stetig wächst, stehen Führungskräfte und Persönlichkeiten in der Öffentlichkeit vor immer größeren Herausforderungen. Ob in Vorstandsetagen, Operationssälen oder auf der Bühne – der Druck, die Erwartungshaltung und Verantwortung, auch schnell und sicher gute Entscheidungen zu treffen, steigt.
Wer ist wirklich vertrauenswürdig in deinem Umfeld?
Was entlastet dich in schwierigen Momenten, wenn kritische Entscheidungen durchzutragen sind, Verantwortung und Erwartungen überwältigend erscheinen?
Wie sorgst Du gut auch für deine wichtigste Ressource - Dein Wohlbefinden und Dich selbst?
Anspruchsvolle Herausforderungen - auch in schwierigen Situationen – und ambitionierte Ziele mit Integrität, nötiger Klarheit, emotionaler Stabilität und Leichtigkeit souverän und gelassen überdurchschnittlich erfolgreich meistern.
Diskrete und exklusive Angebote für Menschen, die viel Verantwortung tragen - für sich selbst und andere Menschen.
In einem Umfeld, das stetig wächst und sich verändert, stehen Führungskräfte und Persönlichkeiten in der Öffentlichkeit vor immer größeren Herausforderungen. Ob in Vorstandsetagen, Operationssälen oder auf der Bühne – der Druck, souveräne Entscheidungen zu treffen, steigt.
Wer unterstützt dich in deinen schwierigsten Momenten, wenn Verantwortung und Erwartungen überwältigend erscheinen? Wer ist wirklich vertrauenswürdig?
Souveränität, Klarheit und Authentizität - in jeder Situation-
Je höher die Verantwortung und Position, umso schwerer ist es, jemandem zu begegnen, der wirklich versteht, wie es sich anfühlt, stets die Souveränität und Haltung zu bewahren – sowohl über sich selbst als auch über die Teams.
Mit der Leadership Supervision gewinnst du einen professionallen 'Freund' und vertraulichen Sparringspartner auf Augenhöhe, damit du auch in den stressigsten Situationen mit Leichtigkeit und Klarheit Entscheidungen treffen und souverän umsetzen kannst.
Menschen mit hoher Verantwortung für andere Menschen und sich selbst,
im Umgang mit Erwartungen und Druck, sowie der Notwendigkeit von emotionaler und sozialer Kompetenz
profitieren von der einzigartigen Leadership Supervision, nicht nur beruflich, wirtschaftlich, sondern auch persönlich, seelisch, mental, vital und sozial - kurz 360° ganzheitlich.
Unabhängige Perspektiven:
Ein Sparringspartner bietet eine neutrale, objektive Sicht von außen, die frei von internen Unternehmensdynamiken oder politischen Interessen ist. Diese Unabhängigkeit ermöglicht es Führungskräften, wertneutrales Feedback zu erhalten und unterschiedliche Perspektiven auf Herausforderungen zu beleuchten. Eine energetisch empathische Betrachtung bietet eine erweiterte Dimension und eröffnet neue Horizonte, Lösungen zu finden und Einsichten zu gewinnen.
Vermeidung von Einsamkeit an der Spitze:
Je weiter oben an der Spitze und je mehr Verantwortung man trägt, umso einsamer wird es. Mit deinem Sparringspartner installierst du einen professionellen Freund, eine Save Zone, Reflexionsmöglichkeit auf Augenhöhe und sorgst für deine wichtigste Ressource - Dich selbst.
Persönliche Reflexion und kontinuierliches Feedback:
Durch regelmäßige Gespräche und Reflexionen erhalten Führungskräfte kontinuierliches Feedback zu ihrer Wirkung, ihrer Performance, ihrem Umgang mit schwierigen Personen, Emotionen und Herausforderungen und der persönlichen Entwicklung.
Gezielte Stärkung in Krisen:
In schwierigen oder stressigen Situationen unterstützt die Sparringspartnerin dabei, klare Entscheidungen sicher zu treffen, ruhig zu bleiben und mit Leichtigkeit und Klarheit souverän zu handeln. Dies ist besonders wichtig für die interne wie externe Vertrauensbildung und den Aufbau einer attraktiven Unternehmenskultur.
Vertraulichkeit und Vertrauen:
Der Austausch mit deiner Sparringspartnerin findet in einem sicheren und vertraulichen Rahmen statt. Führungskräfte können ihre Gedanken, Zweifel oder Herausforderungen offen ansprechen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen oder Missverständnissen im Unternehmen zu haben. Dies fördert ein offenes Gespräch, das im Arbeitsumfeld oft nicht möglich ist.
Fokus auf ganzheitliche, persönliche, berufliche und soziale Entwicklung:
Deine persönliche Sparringspartnerin kann Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und gezielt an ihrer Weiterentwicklung zu arbeiten. Dies umfasst sowohl das Selbstbild als auch das Leader-Image, was zu mehr Authentizität und Integrität führt - und somit zu mehr Erfolg.
Individuelle Unterstützung in herausfordernden Situationen:
Ob im Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kollegen oder Kunden, in Krisen oder bei wichtigen strategischen Entscheidungen – deine persönliche Sparringspartnerin unterstützt dich dabei, ganzheitliche und effektive Lösungen zu entwickeln und souverän umzusetzen, während die eigenen Werte und das Führungsziel im Fokus bleiben.
High vibes: Für unsere Stimmung und Schwingung sind wir selbst verantwortlich. Gefühle und Gedanken nutzen, nicht darin ertrinken oder wegdrücken, sondern Uplifting ist lernbar!
Ambitionierte Ziele: Anspruchsvolle Ziele erreichen auf der Basis persönlicher Erfolgsfaktoren mit mehr Leichtigkeit.
Umgang mit schwierigen Menschen und Situationen: lernen, wie es gelingt, in kritischen Momenten oder Konflikten die eigenen Werte beizubehalten und effektive Lösungen zu finden und souverän umzusetzen.
Selbstbild und Image: entdecken, wie dein authentisches Selbstbild, das auf Integrität basiert, Achtung und Anerkennung findet.
Vertrauensbildung: Aufbau von Vertrauen und gesunden Beziehungen intern wie extern.
Positives Klima: Schaffung eines unterstützenden, wertschätzenden Umfelds, das Wachstum, Zusammenarbeit und Innovation fördert – und in dem sich jeder im Team gehört, gesehen und geschätzt fühlt.
Einsatzbereiche
Kennst Du eine dieser Herausforderungen?
Du bist gewohnt als Führungskraft, dass du Verantwortung übernimmst, oft unter Druck Entscheidungen treffen musst und gleichzeitig das Team zusammenzuhalten.
Je höher die Position, umso einsamer kann es werden an der Spitze in der Führungsverantwortung und mit kaum noch Unterstützung.
Hängt viel an Dir und von Dir ab?
Wie oft gilt es, etwas notgedrungen zu akzeptieren?
Wiederholen sich manche unschönen Dinge immer wieder?
Fehlt meist die Zeit für große Veränderungen?
Ist es zermürbend, manche Spannungen auszuhalten?
Stehen immer die wesentlichen Informationen
rechtzeitig zur Verfügung, um sicher entscheiden
zu können?
Mitarbeitermotivation und -engagement: Teams bringen nicht immer die gewünschte Leistung oder sind nicht wirklich motiviert oder sind motiviert aber wissen nicht recht, wie ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Es ist
eine ständige Herausforderung, die Motivation und das Engagement der
Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, insbesondere in Zeiten von Veränderungen oder
Unsicherheit.
Teamdynamik und Zusammenarbeit: Das Team hat Schwierigkeiten, effektiv, konstruktiv oder auf einem höheren Leistungsniveau reibungslos zusammenzuarbeiten, Probleme oder Konflikte zu lösen oder sich als Einheit zu fühlen? Manche Mitarbeiter sind unengagiert oder
künstlich umständlich. Andere setzen ihre
Fähigkeiten und Talente wenig für ihre
eigentliche Aufgaben oder die Firmenziele ein.
Konflikte oder Spannungen: Das Zusammenspiel der Mitarbeiter kostet viel
Zeit, du mußt Reibungsverluste in kauf
nehmen, das Projektteam bündelt seine
Energien zu wenig im Sinne der Aufgaben. Wird in der Kaffee-Küche manchmal leidenschaftlicher diskutiert als um die eigentlichen Aufgaben?
Leader-Rolle ja, aber sich teils unwohl oder unsicher fühlen: Spürst Du Unstimmigkeiten und es ist nicht klar, wem Du trauen kannst? Gibt es gewisse Schwierigkeiten, vom Team aktzeptiert zu werden? Merkst Du, dass Dein Kontrollbedürfnis zunimmt oder Du mehr lieber selbst erledigst?
Innovation und Veränderung: Innovativer und agiler sein müssen, um mit dem sich ständig ändernden Geschäftsumfeld und Wettbewerb Schritt zu halten?
Ziele und Erfolg : Gibt es Hürden, gewisse Bremser oder Hindernisse, um gewünschte Erfolge zu erzielen? Machst Du Dir Sorgen um die Zielerreichung?
Mitarbeiterbindung und -entwicklung: Kündigen wichtige Mitarbeiter oder gibt es Schwierigkeiten, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten? Siehst Du Bedarf für persönliche und berufliche Entwicklungen & Learnings im Team.
Praktische und umsetzbare Lösungen, um emotional und sozial kompetent zu handeln, und dabei die eigene Authentizität und Integrität zu wahren.
Leadership Supervision & Sparring für Führungskräfte, die mit anspruchsvollen Herausforderungen, schwierigen Situation und ambitionierten Zielen gefordert sind.
Menschen, die mit einer oft undurchsichtigen Teamdynamik, toxischen Verhaltensweisen oder Konflikten konfrontiert sind.
Spare wertvolle Zeit, Geld, Nerven und Energie, indem du lernst, mit schwierigen Menschen, Situationen und Emotionen souverän, gelassen und effektiv umzugehen.
Lerne Konflikte frühzeitig aufzuspüren, Eskalationen klar zu durchschauen und wie du deeskalieren kannst, ohne dich zu verlieren, um nachhaltige Lösungen und Produktivität zu schaffen.
Tiefe Einblicke und personalisierte Methoden, um den Umgang mit schwierigen Menschen, toxischem Verhalten, Spannungen und Konflikten zu meistern.
Toxische 'red flags', Muster, Beziehungen und Dynamiken durchschauen und ohne dass sie dir deine Energie rauben meistern.
Ganzheitliche integrierte, praxisnahe Begleitung, denn auf die Umsetzung - auch mit unberechenbaren Variablen - kommt es an.
Erfahrung trifft auf Innovation
Leadership Supervision bietet:
Vertraulicher Sparringspartner, auf Augenhöhe.
Kontinuierlich integriertes Frühwarnsystem und Feedback, das dir hilft, deine Performance und Entscheidungen zu optimieren.
Gezielte Unterstützung in kritischen Aspekten oder Krisensituationen.
Entlastung und Überblick durch Perspektivenwechsel und
Leadership Supervisor: Als erfahrene Leadership Supervisorin begleite ich Führungskräfte dabei, insbesondere emotionale und soziale Intelligenz (EQ & SQ) und das eigene Potenzial authentisch zu nutzen, um in schwierigen Situationen souverän zu handeln und auch toxische Teamdynamiken zu entschärfen. Mit meinem ganzheitlichen Ansatz helfe ich, ganzheitliche und nachhaltige Lösungen für Konflikte und komplexe Herausforderungen zu erkennen und zu gestalten.
Sparringspartner: Als Sparringspartnerin biete ich Führungskräften und Unternehmern einen Raum für reflektierte Diskussionen und strategische Beratung. Durch gezielte Fragen, Perspektivwechsel und praktische Lösungsoptionen sparen Leader Zeit, Ressourcen, und Nerven. Vor allem gewinnen sie Klarheit, um ihre Entscheidungen sicher zu treffen und souverän umzusetzen und stetig in den Business Alltag integriert ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.
Personal & Business Developement: Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung im Business Development unterstütze ich meine Kunden dabei, innovative Business Chancen aufzuspüren, Geschäftsstrategien zu entwickeln, neue Märkte zu erschließen und nachhaltiges Wachstum zu fördern. Mein Fokus liegt dabei auf einer ganzheitlichen Herangehensweise, die sowohl wirtschaftliche als auch menschliche, persönliche wie soziale, insbesondere energetische Faktoren integriert.
Alles Angebote, Programme und Module sind darauf ausgerichtet, in einem geschützten und diskreten Umfeld individuell Lösungen zu erkennen und weiterzukommen. Ich verstehe die Herausforderungen und mit Respekt und mehr als 30 Jahren Erfahrung biete ich bewusst anonyme Lösungen in Private Areas, die auf die individuellen Bedürfnisse anspruchsvoller Klienten zugeschnitten sind.
Loyalität, Wohlbefinden und die Privatsphäre sind unser oberstes Ziel.
„Dank dieser besonderen Leadership Supervision konnte ich schwierige Entscheidungen mit mehr Klarheit treffen und mein Team besser durch eine Krisenzeit führen.“ – CEO
„Die regelmäßigen Reflektions-Gespräche mit Ariane haben mir geholfen, toxische Teamdynamiken zu erkennen, destruktive Muster durchbrechen und endlich wieder souverän und gelassen mit Freude zu arbeiten mit dem Team.“ – Manager
„Mit sind schon so viele Coaches und Trainer begegnet und ehrlich gesagt hab ich nicht viel davon gehalten, weil ich überzeugt war, ich bin ja erfolgreich und brauche niemanden. Aber die Leadership Supervision ist wirklich etwas anderes und ich möchte den geistreichen Austausch und manchmal deinen Spürsinn Liebe Ariane nicht mehr missen. Mit mehr Leichtigkeit trifft es wirklich auf den Punkt und ist kein leeres Versprechen.“ – Unternehmer
Jede Lösung beginnt mit der Formulierung eines Problems.
Erkenntnis ist der erste Schritt für jede Besserung.
Anspruchsvolle Herausforderungen und ambitionierte Ziele sind keine 'Probleme', sondern Einladungen für Learnings. Informationen stehen uns heute in Hülle und Fülle zur Verfügung, WIE wir damit umgehen und was wir WIE umsetzen (können), macht den Unterschied.
Virtualität (phil.) bedeutet der Raum der Möglichkeiten.
In meiner Forschung und Masterarbeit zur Lernmotivation beim virtuellen Lernen in der Erwachsenenbildung habe ich tiefgehende Erkenntnisse gewonnen, die auf Themen wie Leadership, Sales, Publicity und Social Life sowie Familien übertragbar sind.
Immer wenn es um Menschen geht, ist die Fähigkeit, Motivation und etwas Wissenswertes zu vermitteln, verstanden werden und win-win zu fördern, entscheidend.
Diese Expertise fließt u.a. direkt in die Leadership Supervision ein und unterstützt dabei, eigene Skills, Jobsatisfaction und Wirksamkeit sowie Reputation und Anerkennung stetig und nachhaltig zu optimieren.
Ist auch nur 1 Demotivator aktiviert, haben 100+ Motivatoren keine Relevanz.
Lass uns in Kontakt bleiben! Bitte folge mir oder nimm Kontakt auf. Ich poste regelmäßig in LinkedIn. #gerneperDu
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