positiveleadershiptraining – positive psychologie in der Praxis

Führe dein Team und Unternehmen mit Authentischem Leadership an die Spitze

Positive Leadership & Team Training

Fördere ein positives Leader-Image, positive Teamdynamiken und ein produktives Betriebsklima.

Integriere wirkungsvolle Methoden mühelos in deinen Geschäftsalltag und dein Team.

Führungskräfte Training & Supervision

Jetzt gestalten wir die Zukunft
positiv.

Kennst du diese Herausforderungen als Führungskraft?

Motivations- und Leistungsdefizite im Team?
Dein Team bringt nicht die gewünschte Leistung oder verliert den Fokus?
Spannungen und Konflikte im Team?
Fällt es deinem Team schwer, effektiv zusammenzuarbeiten?
Unsicherheiten in deiner Führungsrolle?
Fühlst du dich manchmal überfordert und spürst, dass dein Vertrauen in andere schwindet?
Herausforderungen bei Innovation und Veränderung?
Dein Unternehmen muss agiler werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben?

Die Lösung: Positive Leadership & Team Training

Mit diesem maßgeschneiderten Programm führst du dein Team nicht nur zu Spitzenleistungen, sondern entwickelst ein positives Leader-Image und stärkst eine Unternehmenskultur des Vertrauens, der Innovation und der Zusammenarbeit.

Was du durch das Positive Leadership Training erreichst:

Messbare Resultate: Steigere die Leistungsbereitschaft deines Teams.
Vertrauensvolle Unternehmenskultur: Schaffe ein positives Umfeld, in dem dein Team aufblüht.
Nachhaltige Mitarbeiterbindung: Gewinne und halte Talente durch ein motivierendes Betriebsklima.
Zeitersparnis: Integriere unsere Methoden effizient in den Geschäftsalltag.

Module im Überblick

Wähle die Module aus, die am besten zu deinen aktuellen Zielen passen:

Positive Leader-Image Aufbau
Stärken dein authentisches Führungsprofil und sorge für Anerkennung.
Teamplay Optimierung
Entwickle dein Team zu einem harmonischen und produktiven Dreamteam.
Innovation & Agilität
Mache dein Unternehmen anpassungsfähig für zukünftige Herausforderungen.
Mitarbeiterbindung & Entwicklung
Fördere das Potenzial deiner Mitarbeiter und binde sie langfristig an dein Unternehmen.

Finde heraus, welches Modul zu dir passt – kostenloses Modul-Interview:

Ein leistungsstarkes und wettbewerbsfähiges Arbeitsumfeld braucht Top-Kommunikation, intra- und interpersonelle Skills und Job-Satisfaction.

Positives Betriebsklima & Unternehmenskultur braucht Menschen, die das tagtäglich leben und gestalten (können) – miteinander.

Stimmen von Klienten

Ariane hat mir in kürzester Zeit gezeigt, wie ich mein Team nachhaltig motiviere und eine positive Unternehmenskultur etabliere.

Andreas F.

CEO

Das Positive Leadership Training hat unser Team komplett verändert – wir arbeiten effizienter und harmonischer zusammen

Theo M.

CFO & COO

Ariane schafft es als Coach innert Sekunden - aus einer unglaublichen Vielfalt von Wissen und Methoden - die richtigen Fragen zu stellen, belastende Glaubenssätze zu zerlegen und Werkzeuge zur Entwicklung zu vermitteln. Der Mix von Selbstlearning und Austausch macht das Angebot sehr attraktiv und die Fortschritte sind spür und sichtbar. Was Ariane besonders wertvoll macht ist ihr breites Wissen, ihren Mut Tacheles zu reden und ihre Authentizität. Danke

Porträt eines Mannes mit kurzem grauem Haar, der in einem grauen Anzug lächelt.

Erich Hohermuth

CEO Agile Leader Holistic Management

Ungewöhnliche Integrität d.h. Verbindung von sich sonst ausschließenden oder konkurrierenden Dispositionen. Die Professionalität und Kompetenz in allen Fragen des Coaching sowie die angewandten Methoden und Modelle gehören für mich zu den besten, die ich kenne und unterscheiden sich deutlich von vielen anderen, die mir bekannt sind. Als Referenz stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung.

Frank T.

International HR Manager

Mir sind schon so viele Coaches und Weiterbildungen begegnet in meiner Laufbahn, aber Sie und Ihre - ja liebevolle und geistreiche Qualität sucht seinesgleichen. Kompliment. Danke, dass ich dank Ihnen endlich Klarheit hab in Bezug auf meine zahlreichen, scheinbar unvereinbaren Wünsche und Ziele. Es ist auf einmal alles so einfach und wie viele Jahre hab ich daran schon rumgegrübelt. Toll.

anonym

Geschäftsführer

Ich habe die Reflektion und Ihre Impulse als höchst anspruchsvoll und qualifiziert erlebt. Ihre kreative und wohlwollende Weise ist wirklich außergewöhnlich. Ich habe einige sehr wesentliche Erkenntnisse gewonnen. Wenn ich die nur schon vor einigen Jahren gewusst hätte.

anonym

Chefarzt Klinik-Direktor

Das berühmte Vitamin 'B'... Ich hatte immer geglaubt, dass es unmöglich sei, diese "zwischenmenschliche Chemie" erfassen, so klar erkennen zu können und erklärbar zu machen. Eigentlich steht und fällt doch alles im zwischenmenschlichen Bereich. Hierbei solch kostbare Unterstützung leisten zu können ist ein Quantensprung, das sollte jederman/frau kennen und darum wissen. Vor allem Vorgesetzte oder Lehrer.

anonym

IT-Leiter

Zunächst betrachte und erlebe ich die Anwendung des Tools und vor allem die anschließenden offenen und intensiven Analyse-Gespräche mit Ihnen als eine echte persönliche Bereicherung.

Das Erkennen der eigenen Persönlichkeit und die unzähligen damit verbundenen Aspekte sind hochinteressant und lassen zusammen mit Ihren wichtigen Erläuterungen und Ergänzungen beeindruckende und spannende Rückschlüsse und danach wirkungsvolle Perspektiven zu. Das ist sozusagen der erste und wichtigste persönliche Nutzen aus meiner Sicht.

Der Schritt, intern gemeinsam die Persönlichkeitsanalysen als Matching-Anwendung zu machen erachte ich ebenfalls als außerordentlich wertvoll. Die Resultate der Matching-Analyse bedeuten für mich "Erkennen, Bewusst machen, Vorbeugen und Potenziale möglichst sinn- und wirkungsvoll ausschöpfen", damit die einzelnen Trumpfkarten der jeweiligen Persönlichkeit bewusst und zielgerichtet ausgespielt werden können und auch das Ziel ein Dream-Team zu werden realistisch ist.

anonym

CEO

Ich hatte das Glück Ariane vor Kurzem kennenzulernen und arbeite mit Ihr als Coach. Sie ist eine wertvolle Bereicherung in jeder Hinsicht. Der ganzheitliche Ansatz ihres Konzeptes und die wesentlich detaillierteren Analysen im Vergleich zu den im Markt genutzten Verfahren sind ein wirklicher #gamechanger. Ihre Menschlichkeit, die Fähigkeit und Gabe des aktiven Zuhörens und der Wahrnehmung noch so kleiner Resonanzen verbunden mit einer einfühlsamen aber auch sehr klaren verbalen und non-verbalen Kommunikation zeichnen sie aus. Sie ist in der Lage das Unsichtbare sichtbar zu machen und daraus dann Aktionen zu entwickeln um ins Handeln zu kommen. Ihre Erfahrung und Kenntnisse in Psychologie, Analysen, Marketing, Outplacement und Unternehmensberatung runden ihr Bild ab. Wer das Glück hat, mit Ariane als Coach zu arbeiten, wird gefördert und gefordert! So lange, bis das ideale Ergebnis für den Coachee erreicht und alles stimmig ist! Ich bin dankbar, dass ich Ariane kennenlernen durfte und mit ihr wirken kann.

Ein Mann mit Brille und grauen Haaren lächelt in die Kamera, während er im Freien steht.

Frank Bichowski

CEO Logistic Industry

Von der Zusammenarbeit mit Ariane habe ich sehr profitieren können. Dafür bin ich ihr sehr dankbar. Sie hat es in kürzester Zeit geschafft, die richtigen Impulse zu setzen und ein nicht endendes Wissen und Know-how auf meine Bedürfnisse hin passend zu komprimieren. Was mich besonders angesprochen hat ist der ganzheitliche Ansatz und Ihre fortwährende Unterstützung sich nicht mit dem Status Quo zufrieden zu geben. Wer mehr Klarheit und Fokussierung benötigt, ist bei Ariane bestens aufgehoben.

Porträt eines Mannes mit kurzem, grauem Haar und einem freundlichen Lächeln vor einem neutralen Hintergrund.

Pablo Garcia

PE & OE Entwickler

Ich erlebe Ariane Nickel in der Zusammenarbeit stets als kompetente, offene und ehrliche Gesprächspartnerin. Sie führte mich bislang sicher und achtsam zu den Themen, die ich bearbeiten darf. Sie gab mir treffsicher viele wichtige Hinweise aus ihrem großen Erfahrungsschatz. Sie ist eine gute Zuhörerin und leitet aus dem Gehörten schnell und sicher die nächsten sinnvollen Schritte ab. Ich empfinde die Zusammenarbeit als angenehm anstrengend und lösungsorientiert. Ich fühle mich gut aufgehoben und beraten und merke wie ich Schritt für Schritt weiter komme. Vielen Dank Ariane Nickel für die positive Unterstützung.

Mann mit kurzen, braunen Haaren, der einen blauen Anzug und eine Krawatte trägt, vor einem dunklen Hintergrund.

Albrecht Muckenfuß

CEO

I highly recommend Ariane as a coach for personal or business change. Ariane is a very genuine, down to earth person. Although we met on zoom, we communicated and exchanged experiences in a deeply conscious and attentive talk. Ariane creates an online atmosphere of understanding and information flow connecting with conscious personal objectives and any felt obstacles on the way. I highly recommend Ariane as a coach for personal or business change.

Deirdre K.

Solopreneure

Begeistert über Ihre unkonventionnelle und einfühlsame Art ungelöste Knoten zu lösen. Ich habe Ariane auf Linkedin immer wieder gelesen. Wir kamen direkt in Kontakt, im Bereich der persönlichen Unterstützung als Psychologin. Ich war begeistert über Ihre unkonventionelle und einfühlsame Art ungelöste Knoten zu lösen, sowie eine grundlegende Selbstreflektion zu initiieren. Ariane empfehle ich uneingeschränkt und mit viel Freude weiter.

Michael L.

Corporate Leader

Erst einmal muss ich Ihnen philosophisch antworten: "Wenn du es benennst, kannst Du es nicht finden und wenn du es findest, kannst du es nicht benennen".

Ich habe wirklich das Glück, viele nette Menschen zu kennen, aber das Coaching von Ihnen hatte eine ganz andere Dimension, leidenschaftlich und begeisternd haben Sie an meiner Schale gekratzt und schlummernde Teile meiner Persönlichkeit geweckt - also mit dem "Nahe treten" ist was dran.

anonym

Event Manager Robbins Research Int.

Vertraulichkeit steht wahrlich an erster Stelle. Im Internet heutzutage ungewöhnlich. Ihr Angebot des externen Coachings insbesondere via vertraulicher Chat-Dialoge hat ein enormes Potenzial, da gerade diejenigen, die es am dringendsten benötigen, es in der Praxis am heftigsten verweigern, um nicht das Gesicht zu verlieren oder sich als geschwächt outen zu müssen, was leider häufig zu Stagnation führt. Im geschützten Bereich wie Sie das leisten können, diskret und vertraulich, werden die sonst leider doch erheblichen Nachteile eliminiert. So kann jeder in den Genuss kommen, ohne dass irgendwer etwas davon erfährt und so auch jemand in Anspruch nehmen, der sonst nicht zugänglich wäre. Ich denke da auch an Prominente bzw. in der Öffentlichkeit stehende und bekannte Führungs-Personen.

anonym

Leiter HR

Ich habe meine Entscheidungen schon immer "aus dem Bauch" gefällt, allerdings hatte ich oft Mühe, diese Entscheidungen dann vernünftig "zu verkaufen".

Endlich kann ich plausibel erklären, was bislang nur ein vages Empfinden war. In dieser Anwendung steckt soviel mehr, als es auf den ersten Blick scheint. Ein echtes Wunderwerk.

H.L.

Leiter HR

Was hier sichtbar wurde liegt unter dem Offensichtlichen. Ihr Ansatz vereinfacht, abstrahiert und veranschaulicht. Dabei gelingt es dem Modell, der menschlichen Komplexität gerecht zu werden. Ohne zu werten, zeigt es Strukturen auf, die die menschliche Persönlichkeit prägen, durchdringen und ausmachen. Ihre "Colorology" ist eine Wissenschaft, die sich mit inneren Strukturen, wie wir sie in Menschen und Organisationen finden befasst. Mir persönlich hat es geholfen mein Verständnis für die Andersartigkeit anderer und die Einzigartigkeit jedes Einzelnen inklusive mir selbst weiter auszubauen.

anonym

HR Consulting, Dozentin

Ich habe jetzt ein Erklärungsmodell dafür, warum die gleichen Personen in unterschiedlichen Umgebungen also z.B. wenn sie in Team A sind statt in Team B, oder unter verschiedenen Anforderung, oder auch durch die Raumgestaltung, etc. - unterschiedlich handeln. Es geht dabei aber um mehr als um eine normale Anpassung an Umweltbedingungen, die sind offensichtlich, natürlich und wichtig. Was hier sichtbar wurde liegt unter dem Offensichtlichen. Der systemische Ansatz wird gezeigt.

anonym

HR Consulting, Dozentin

Am meisten profitiert habe ich vom persönlichen Gespräch mit Ihnen, Frau Nickel. Ich finde es sehr schön, dass es Ihnen nicht darum geht Menschen einzuordnen, sondern dass Sie Charakteristika aufzeigen, die auf den eigenen (Berufs-)Alltag übertragen zu einer Entschärfung von Fronten führen können. Dieses Verständnis für Zusammenhänge lenkt den Blick weg vom Problem hin zur Lösung.

anonym

HR Consulting, Dozentin

Ihr Tun ist sehr hilfreich, um das Zusammenwirken von nichtsichtbaren Einflüssen in Teams bewusst zu machen. Es liefert einen Beleg für das, was wir aus Erfahrung wissen: Einer und einer können zusammen mehr als jeder für sich allein. 1 + 1 kann größer oder kleiner 2 sein. Ich bin überzeugt, dass Ihre Forschungen und Ihr Wirken dazu beitragen können, die Ressourcen im Einzelnen und in Unternehmen und Organisationen so ideal zu kombinieren, dass sie optimal zum Einsatz kommen und somit der bestmögliche Output erzielt wird.

anonym

HR Consulting, Dozentin

Konflikt im Team gelöst. Es ist wirklich unglaublich, wie leicht wir erkennen konnten, was uns hinderte bisher, konstruktiv und reibungslos miteinander umzugehen.

Es war immer wieder an denselben Punkten eskaliert und zu Streitereien gekommen. Bereits im Workshop veränderte sich das Klima total. Wir brachen jedes mal in schallendes Gelächter aus, wo wir uns davor immer in die Haare bekamen.

Es ist eine vollkommene Veränderung eingetreten, das hätten wir niemals für möglich gehalten. Schon gar nicht an nur einem einzigen Tag.

Danke. Wir können nur wärmstens eine solche Erfahrung empfehlen.

anonym

Senior Sales Manager IT-Consulting

Die beste Referenz ist die eigene!

Soft Factors die oft heimlichen Einflüsse

Positive Leadership & Team Training

Das Leader-Image wird in 95% aller Unternehmen als schlecht bis sehr schlecht bewertet – hier liegen enorme Risken und Chancen verborgen.

Früher dachten viele im Geschäftsbereich, dass “weiche Faktoren” wie soziale Kompetenzen, das Wohlbefinden, vor allem Emotionen und Gefühle, unerwünscht oder störend seien. Sie wurden sogar oft vermieden oder als Tabu betrachtet. In dieser Zeit wurde Erfolg im Beruf und Geschäft hauptsächlich durch Leistung definiert.

Allerdings hat sich herausgestellt, dass diese “weichen Faktoren” tatsächlich entscheidend sind für die Leistungsfähigkeit, Motivation, Einflüsse auf die Produktivität, Zusammenarbeit, und sie können oft heimliche Einflussfaktoren sein. Sie bergen auch wertvolle Chancen und Schlüssel für den Erfolg von Unternehmen, die Unternehmenskultur und das Betriebsklima.

Authentizität ist DER Erfolgsfaktor Nr. 1

Authentische Corporate Brands werden von authentischen Teams und Leadern repräsentiert.

Positive Leadership fördert ganzheitlich – klassisch und menschlich, Soft-, People & Social Skills, Team-Power & Performance, Produktivität & Spirit, positive Corporate & Personal Identity, Communication & Culture und entlastet Leader.

Der Wandel vom Wettbewerbsdruck und einem leidenden Betriebsklima zu einem positiven und positiver Unternehmenskultur gelingt dank der vereinten Kräfte, Kompetenzen und Kapazitäten aller im Team und starken Leadern als Vorbilder mit Positive Leader Image + Positive Leadership & Team Training, einzigartigen dynamischen Inhouse Trainings & Coachings komfortabel und zeitsparend praktisch ins Daily-Business integriert.

Durchschnittliche Ergebnisse sind mit klassischen herkömmlichen Systemen möglich,

außerordentliche Resultate können dank außergewöhnlicher – ganzheitlicher Methoden bewirkt und erzielt werden.

Interesse mehr darüber zu erfahren?

1:1 clients

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9 von 10 Führungskräften wissen, wie erfolgreich gutes Teamplay sein kann, doch sie hoffen immer noch, dass Gehälter, Betriebsausflug und Weihnachtsfeier genug wären, um es zu mobilisieren.

Unternehmen tun eine Menge, um ihre Teams erfolgreich zu machen:

Sie holen die besten Leute in ihr Team,
schicken sie auf Fortbildungen und
bieten attraktive Provisionen und Incentives für Erfolge an
Sie motivieren, loben, steuern und führen Zielgespräche
Sie bezahlen Firmenwagen, Laptops, Navis und Handys, um eine schnelle Reaktion und Kommunikation bestmöglich zu unterstützen und
akzeptieren bspw. Spesenabrechnungen, um Kundenbeziehungen zu stärken.

Unternehmen investieren Jahr für Jahr, um Antworten auf 4 wichtige Fragen zu finden wie:

Wie finden, identifzieren und gewinnen wir die Menschen, die optimal in unser unternehmen und unseren Markt passen?
Wie können wir die guten / besten Mitarbeiter entlasten, unterstützen, pflegen, binden damit sie als Leistungsträger dem Unternehmen erhalten bleiben?
Wie können wir unsere Mitarbeiter führen, so dass sie leistungsfähig und leistungswillig die stets wachsenden Anforderungen am besten meistern?
Wie können wir die Mitarbeiter optimal fördern, damit sie optimal zum Wachstum des Unternehmens beitragen?

Die Lösung lautet: nicht nur fachlich, vor allem persönlich und sozial d.h. ganzheitlich!

Was unterscheidet erfolgreiche Unternehmen von anderen?

Kennen Sie das aus Ihrem Unternehmen?

Die Motivation ist futsch, kostet Zeit und Geduld, ist aber nicht nachhaltig genug oder schwankt nach Laune des Chefs, Kollegen oder der eigenen
die Belastung ist enorm und Sie werden zu wenig entlastet.
Manche Mitarbeiter oder Kollegen sind unengagiert oder künstlich umständlich. Andere tun alles mögliche, nur zu wenig für ihren Job oder sie setzen ihre Fähigkeiten und Talente wenig für ihre eigentliche Aufgaben ein.
Das Zusammenspiel kostet viel Zeit und Nerven
Projektteams bündeln ihre Energien zu wenig im Sinne der Aufgaben
In der Kaffeeküche wird manchmal leidenschaftlicher diskutiert als am Arbeitsplatz-

Jeder weiß, wie schön und wirkungsvoll gutes Teamplay sein kann, doch fast jeder hält es noch für Glück oder Zufall?

Die heutigen Anforderungen an Leader sind nahezu unmenschlich.

Führung und Teamplay stellen schon immer und heute scheint es mehr denn je anspruchsvolle Herausforderungen dar.

Erfolgreiche Unternehmen und Teams unterscheiden sich von anderen

Es ist nicht einfach die Kraft, mit der sie pushen
oder die Bezahlung, die alle Mitarbeiter motiviert
auch Sicherheit, Weiterentwicklung, die Kollegen, die Aufgabe uvm. sind wichtig, keine Frage
In erfolgreichen Teams kann man regelmäßig feststellen, dass die Persönlichkeiten der Mitarbeiter außergewöhnlich gut erkannt, sie sehr speziell eingesetzt werden und das Teamplaying überdurchschnittlich gut funktioniert.

Menschen sind verschieden und wir alle haben unterschiedliche Motivatoren und Demotivatoren!

Fast jeder schließt, vor allem unter Streß, automatisch von sich auf andere – das kann nicht funktionieren.

Ist auch nur 1 Demotivator aktiviert, sind 100 Motivatoren irrelevant!

Persönlichkeitsorientiertes authentisches Profiling und Co-working macht aus durchschnittlichen, außerordentlich erfolgreiche Menschen und Unternehmen.

Schneller, komfortabler und effektiver kann man nicht entlasten und weiterkommen.

Mitarbeiter haben fast immer eines gemeinsam: sie klagen über den Chef.

Chefs wissen genau, wie wichtig gutes Teamplay ist, doch oft fehlt es ihnen an Zeit oder einfach an einer Art Gebrauchsanweisung wenn‘s ‚menschelt‘.

Die Befindlichkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters sind maßgebliche Risikovariablen oder Erfolgsfaktoren für das Unternehmen.

Positive Leadership & Team Training

Führe dein Team und Unternehmen mit Authentischem Leadership an die Spitze

Positive Leadership & Team Training

Fördere ein positives Leader-Image, positive Teamdynamiken und ein produktives Betriebsklima.Integriere wirkungsvolle Methoden mühelos in deinen Geschäftsalltag und dein Team.

Jetzt gestalten wir die Zukunftpositiv.

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Stimmen von Klienten

Soft Factors die oft heimlichen Einflüsse

Positive Leadership & Team Training

Authentische Corporate Brands werden von authentischen Teams und Leadern repräsentiert.

Unternehmen tun eine Menge, um ihre Teams erfolgreich zu machen:

Unternehmen investieren Jahr für Jahr, um Antworten auf 4 wichtige Fragen zu finden wie:

Was unterscheidet erfolgreiche Unternehmen von anderen?

Jeder weiß, wie schön und wirkungsvoll gutes Teamplay sein kann, doch fast jeder hält es noch für Glück oder Zufall?

Menschen sind verschieden und wir alle haben unterschiedliche Motivatoren und Demotivatoren!

Die Befindlichkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters sind maßgebliche Risikovariablen oder Erfolgsfaktoren für das Unternehmen.

Positive Leadership & Team Training

Jetzt deine Führungskräfte- und Teamleistung auf ein neues Level bringen!

Jetzt gestalten wir die Zukunft positiv.

Fördere ein positives Leader-Image, positive Teamdynamiken und ein produktives Betriebsklima.

Integriere wirkungsvolle Methoden mühelos in deinen Geschäftsalltag und dein Team.

Jetzt gestalten wir die Zukunft
positiv.