Holistic
Corporate Vitality

Corporate Vitality wird immer wesentlicher für Unternehmen, um im Wettbewerbsdruck bestehen und trotz aller Herausforderungen gesund wachsen zu können.

Wir entlasten und fördern die Gesundheit.
#betrieblichegesundheitsförderung

Chancen. Lösungen. Maßnahmen. Jetzt über Holistic Corporate Vitality und Betriebliche Gesundheitsförderung informieren...

Holistic Corporate Vitality

Holistic Corporate Vitality bedeutet das ganzheitliche Wohl und Leistungsvermögen der Menschen im Unternehmen nicht einfach sich selbst überlassen, sondern mit in Fokus als Managementaufgabe eines ganzheitlichen Business und Leadership zu nehmen.

Ganzheitlich gesund heißt physisch wie psychisch, mental, emotional und sozial die Leistungskraft und Energie im Unternehmen fördern – komfortabel in den Business-Alltag integriert.

Das Holistic Corporate Vitality Programm für Menschen und Unternehmen, die gesund werden, bleiben und wachsen wollen.

Bis 600 EUR ist die Gesundheitsförderung steuerfrei

Laut Gesetz sind Leistungen des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin steuerfrei und nicht sozialversicherungspflichtig, die „zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands und der betrieblichen Gesundheitsförderung“ dienen. Hierfür gibt es zwei wesentliche Voraussetzungen:

Die Leistungen zur Gesundheitsförderung übersteigen nicht 600 EUR pro Arbeitnehmer und Jahr.
Die Leistungen werden zusätzlich zum geschuldeten Arbeitslohn gezahlt.

Bei den 600 EUR handelt es sich um einen Freibetrag und nicht um eine Freigrenze. Wenn also die Leistung des Unternehmens 600 EUR überschreitet, muss nicht der gesamte Betrag versteuert werden, sondern nur der Betrag, der darüber liegt. Die Freibetragsgrenze wurde zum 1.1.2020 angehoben, davor lag sie bei 500 EUR.

Ausnahme: Liegt eine Arbeitgeberleistung zur Gesundheitsförderung im überwiegend betrieblichen Interesse, ist sie auch dann nicht lohnsteuerpflichtig, wenn sie über 600 EUR liegt. Denn dann zählt sie nicht als Arbeitslohn. Allerdings ist in diesem Fall eine Prüfung fällig, ob es sich tatsächlich um eine gesundheitsfördernde Leistung im überwiegend betrieblichen Interesse handelt. Das ist grundsätzlich dann anzunehmen, wenn die Leistung dem Unternehmen deutlich mehr Vorteile bringt als dem:der Arbeitnehmer:in.

Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung werden unterschiedliche Maßnahmen gefördert:

Kurse zur Stressbewältigung und Entspannung
Ernährungsberatung
Training für Führungskräfte zur gesundheitsgerechten Mitarbeiterführung
Informationsveranstaltungen zur Reduzierung von arbeitsbedingter körperlicher Belastung

Erhöhen sie die Produktivität des Unternehmens, da gesunde Mitarbeiter:innen leistungsfähiger und motivierter sind als kranke. Andererseits reduzieren sie krankheitsbedingte Fehlzeiten und Produktionsausfälle, wodurch gleichzeitig auch die Kosten gesenkt werden.

Darüber hinaus wird die Mitarbeiterbindung gestärkt und das Unternehmen attraktiver für qualifizierte Fachkräfte.

Let's Talk

Informieren schafft Vorsprung

Learning

Diskurs schafft Wissen

Inspiration

Optionen kennen schafft Wahlmöglichkeit

Vorbild

Pioniere schaffen, was andere noch verhindern