Audits

Deep Insights – High Impact Audits

Der vielleicht meist unterschätzte Erfolgsfaktor moderner Organisationen #

Holistic Audits basieren auf präzise entwickelten Fragesystemen –
aus der Praxis für die Praxis. Für Erkenntnisse, die bewegen.

Erkenntnisse sind der erste Schritt zu jeder Verbesserung.
Klarheit ist der halbe Weg. #

Welche Klarheit bringt euch weiter – persönlich, im Team oder als Organisation?

Audits ermöglichen oft den entscheidenden Unterschied, blinde Flecken sichtbar zu machen und um die besten Entscheidungen treffen zu können – früh- oder zumindest rechtzeitig – auf der Basis relevanter Informationen.

💡 In Organisationen wie in uns selbst schlummern wesentliche Antworten auf Fragen,
die nie gestellt werden.
Von Mitarbeitenden. Von Kund:innen. Von Führungskräften.
Von Menschen, die längst wüssten, was sich ändern müsste – wenn sie gefragt würden.

• Viele Menschen & Teams arbeiten mit meist weniger als 50% Klarheit.
• Audits helfen, deep Insights und unbewusste Muster aufzuspüren.
• Wir können nur verbessern, was wir verstehen.
• Deep Insights – High Impact Audits liefern dir Aha-Momente, Erkenntnisse und Wow-Results – als Sprungbrett für Fortschritte und nachweisbare Erfolge.

Individuelle Anforderungen? – Wir entwickeln auch maßgeschneiderte Audits #

– ob für Messen, Branchen, interne Prozesse, Führungs-Qualität, Team- oder Customer-Care.
Aufschlussreich. Skalierbar. Wirkungsvoll.

Unsere Mission

Was unsere Kunden damit erreichen: #

Nur ein Auszug möglicher Wirkungen:

• Nachhaltige Entwicklung strategisch begleiten
• Frühindikatoren für Burnout, Demotivation & Risiken erkennen
• Führungsqualität verbessern – ohne Mehraufwand
• Teamstrukturen effizienter und konfliktärmer gestalten
• Recruiting-Prozesse messbar fundieren
• Kundenbindung steigern durch gezielte Touchpoint-Analysen
• Weiterbildungsbedarfe sichtbar machen
• Veränderungsbereitschaft messbar machen – intern & extern

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AUDIT Future Skill & Emotional Climate #

ermöglicht schnell, einfach und komfortabel, die dringendsten Entwicklungsfelder aufzuspüren.

• Leadership
• Soft & Social-Skills
• Mental Health
• Mindset
• Kommunikation
• Kollaboration
• Stressbewältigung
• Resilienz
• Lebenslanges Lernen
• Problemlösung
• Entscheidungsfähigkeit
• Kulturelle Kompetenz
• Umgang mit toxischen Beziehungen
• emotionale Belastung
• Zugehörigkeit

Für Unternehmen (B2B):	Für Einzelpersonen (B2C):
Ermittlung des Entwicklungsbedarfs für Führungskräfte, Teams und Abteilungen.	Feststellung der persönlichen Prioritäten in Bezug auf Karriereentwicklung, Lebensbalance und mentale Gesundheit.
Identifikation der wichtigsten Future-Skills für Wettbewerbsfäh​igkeit und Innovationskraft.	Identifikation von emotionalen Blockaden oder Konflikten in beruflichen und privaten Beziehungen.
Analyse der Unternehmenskultur, des emotionalen Klimas und möglicher Herausforderungen im zwischenmenschlichen Umgang.	Unterstützung beim Setzen individueller Lern- und Entwicklungsziele.

Struktur des Audits

1. Selbsteinschätzungs-Fragebogen:

Der Fragebogen dient zur Bestandsaufnahme der aktuellen Situation. Dies kann sowohl auf individueller als auch auf unternehmerischer Ebene erfolgen. Er umfasst Fragen zu verschiedenen Themenbereichen:

• Leadership- und Führungskompetenzen
• Emotionale Intelligenz und Kommunikationsfähigkeiten
• Umgang mit Stress, Druck und toxischen Beziehungen
• Lernfreude und Motivation – welche Themen fallen leicht, welche schwer?
• Work-Life-Balance und persönliche Ressourcen
• Zielsetzung und Prioritätenmanagement

2. Ranking der wichtigsten Themen:

Nach der Bestandsaufnahme folgt ein Ranking-System, bei dem sowohl die Teilnehmer als auch die Unternehmensleitung angeben können, welche Themenfelder aus ihrer Sicht die höchste Priorität haben. Dies ermöglicht eine klare Übersicht über:

• Akuteste Herausforderungen (z.B. Konflikte, toxische Teamdynamiken, Stress)
• Persönliche und Team Entwicklungsziele (z.B. Soft Skills, Resilienz, Führungskompetenzen)
• Future-Skills-Prioritäten für eine wettbewerbsfähige Zukunft.

3. Analyse des emotionalen Klimas:

Gerade im Unternehmenskontext ist es wichtig, die zwischenmenschlichen Dynamiken zu analysieren. Folgende Punkte könnten hier abgefragt werden:

• Wie wird die aktuelle Teamstimmung empfunden?
• Wie gut ist die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Teams?
• Gibt es unadressierte Spannungen oder Konflikte?
• Wie gehen Führungskräfte mit emotionaler Belastung im Team um?
• Fühlen sich Mitarbeiter emotional unterstützt und gehört?

4. Empfehlungen und priorisierte Aktionsfelder:

Basierend auf den Ergebnissen des Audits, erhält der Teilnehmer oder das Unternehmen eine Übersicht über die am dringendsten zu adressierenden Felder. Dies könnte beispielsweise so aussehen:

• Top-Priorität: Emotionale Intelligenz und Resilienz-Training
• Mittelfristige Priorität: Kommunikation und Konfliktlösung
• Langfristige Priorität: Leadership-Entwicklung und Teamdynamiken

Um auf einfache Weise den Entwicklungsbedarf zu identifizieren, Prioritäten zu setzen und maßgeschneiderte Lösungen zu finden und erkennen. Durch ein klares Ranking der Themen können wir über ideale mögliche Lösungen und Trainingsprogramme oder Coaching-Angebote sprechen.

Vorteile des Audits:

• Gezielte Maßnahmen: Das Audit hilft, Ressourcen und Zeit auf die wichtigsten Entwicklungsfelder zu fokussieren.
• Individuelle Lösungen: Jeder Mitarbeiter oder jedes Team kann auf Basis seiner spezifischen Herausforderungen unterstützt werden.
• Engagement fördern: Das Audit sensibilisiert Teilnehmer für ihre eigenen Entwicklungsfelder und steigert somit deren Engagement.
• Grundlage für Trainingspläne: Auf Basis des Audits können maßgeschneiderte Trainingspläne erstellt werden, die genau auf die Bedürfnisse und Prioritäten abgestimmt sind.

Kostenlos informieren 
über die Möglichkeiten mit dem 
Future Skill & Emotional Climate Audit.

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Wir gestalten Projekte flexibel zu erschwinglichen Konditionen, damit sie Wirkung ermöglichen und Resultate.

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AUDIT Smart Sales & Marketing #

Zeigt, wo ungenutzte Potenziale & verborgenes Gold schlummern.
Deckt Umsatz-Chancen auf, die andere übersehen.

Weil Wissen die Voraussetzung ist für Erfolg.

Smart Sales ist ideal für:

• Mittelständische Unternehmen, die keine Lust mehr auf Funnel-Spielchen oder “druckverkaufen” haben, aber nicht wissen, wie es anders gehen soll.
• Führungskräfte & Unternehmer, die nicht als Verkäufer geboren wurden – aber verkaufen müssen, um zu überleben.
• Selbstständige mit innerem Widerstand gegen “Sales”, obwohl sie gute Leistungen bieten.
• Teams, die in Sales & Marketing zu viel Energie verlieren.
• Sales-Teams, die keine Lust mehr auf KPI-Jagd oder Push-Skripte haben und 100% authentisch bleiben und maximal erfolgreich verkaufen wollen.

Die Herausforderung

Euer Sumpf oder Tretminenfeld

• Marketing & Sales kosten euch viel Geld und Energie – aber die Wirkung bleibt hinter den Erwartungen zurück.
• Euer Produkt ist stark, euer Team engagiert – und wo bleiben neue Kunden und Aufträge.
• Marketing-Kampagnen sind teuer, bringen aber zu wenig oder nur kurzfristige Peaks.
• Leads versickern im Funnel
• Abschlüsse stagnieren
• Bestehende Maßnahmen verlieren an Wirkung, Kundengewinnung wird immer schwieriger.
• Euer Business ist solide, doch das Wachstum droht zu schwinden.
• Statt klarer Orientierung gibt es viele Aktivitäten, aber zu wenig Resonanz.

In nur einem halben Tag analysieren wir mit euch:

✅ Wo in eurem Markt ungenutzte Chancen schlummern
✅ Wie ihr Kunden wirklich erreicht – im B2B & B2C
✅ Welche Zielgruppen-Wünsche noch komplett unter dem Radar fliegen
✅ Wo euer Angebot Gold ist – aber keiner es sieht
✅ Welche Denkfehler euch beim Verkaufen sabotieren
✅ Wie Co-Creation euer Team in eine Dreamteam Salesrakete verwandelt
✅ Und wo eure Kunden schon bereit warten – ihr aber nicht erkennt

Zwei Perspektiven. Ein Ziel: 
Unsichtbare Umsatz-Potenziale sichtbar machen.

Quick insight Deep Impact

3. Synergie-Check live 

0,5 Tag zoom-Meeting
→ wir verbinden Optio, Winio, Synergio aus unserem Dreamteam AI Chat Live-Dialoge 
direkt an eurem Case

Ergebnis: eine klare To-Do-Liste für Umsatz, Kundenbindung & Resonanz.

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Nach dem Smart Sales Audit wisst ihr:

• Wo ihr aktuell wirklich steht – messbar und nachvollziehbar.
• Welche Kunden, Kanäle und Botschaften Umsatz bringen – und welche nur Ressourcen verbrauchen.
• Welche blinden Flecken euch Wachstum kosten.
• Wie ihr mit klaren Prioritäten sofort Umsatz-Trüffel hebt.
• Wie ihr nachhaltig neue Kunden gewinnt – ohne toxische Funnel-Tricks
• Wie ihr Umsätze steigert durch Synergien statt Mehrarbeit.
• Wie ihr solide Kundenbeziehungen pflegt, die bleiben.
• Wie ihr euer Team handlungsfähiger macht: klare Prozesse, klare Botschaften, klare Kultur.
• Wie ihr ein System umsetzt, das wächst, trägt und skaliert.

Ergebnis: Weniger Streuverlust. Mehr Wirkung. Wachstum mit Klarheit.

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Beispiel gefällig?

Eine IT-Firma 5 Führungskräfte 13 Team Mitglieder.
Halber Tag.
Am Ende:
+ Blind Spots im Angebot, Markt und Vertrieb aufgedeckt
+ neue Vertriebschancen aufgespürt
+ konkrete Hebel erkannt
+ Synergie-Potenziale verstanden, identifiziert und initiiert
+ 90% Umsatz-Trüffel, die bisher keiner sah!
+ Sogar während dem Meeting erste neue Kunden gewonnen
+ Sales Power im Popcornmodus ???????? 

Ihr Fazit:

„Wie konnten wir das all die Jahre übersehen?“

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Ablauf – Wie wir arbeiten:

1. Smart Sales Audit, Interviews & Analyse
   – Start mit dem Smart Sales Audit als Standortbestimmung.
2. Live Audit Team-Session – Deep Insights mit High Impact. Diskurs. Klarheit. Umsetzung.
   Happy Customer. Happy Team. Happy Profit.
3. Dreamteam AI Chat – Co-creating, Sparring, Kommunikation mit dem Power-Sales-Trio: Optio, Winio und Synergio – Resonanz-Personas für Marketing & Sales mit Integrität und ROI

Ob B2B oder B2C – wir zeigen dir, wie du ab sofort Kundengewinnung smarter, menschlicher und effektiver machst.

Wir helfen Unternehmen, ihre ungenutzten Umsatz-Trüffel zu finden – mit einem halbtägigen Smart Sales Audit

Sofort Ergebnisse und in klaren Schritten echte Resultate

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Smart Sales Audit – Kickoff und Klarheit für euer Wachstum und optional weiter mit Smart Sales Circle Umsetzung, die rockt.

In nur 3 Stunden im Audit findet ihr heraus, wo ihr Potenziale verschenkt und welche Hebel sofort Wirkung zeigen.

Das Smart Sales Circle Programm ist für alle, die mehr wollen – mehr Kunden, mehr Umsatz – mit mehr Leichtigkeit: mehr Erfolg.

Das ist die einzige Form von Sichtbarkeit, die im heutigen Overload-Markt überhaupt noch funktioniert 
– vor allem B2B 

Quick Insight. Deep Impact. Null Risiko.

Wenn wir keine Potenziale finden, zahlst du nichts.

SOFORT
UMSETZEN!

“Sales Map Check” Audit eures Vertriebsprozesses live analysiert:

• Wie viel Energie fließt wo rein?
• Wo verliert ihr Kunden – und warum?
• Wo steckt ungenutztes Potenzial?

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AUDIT Selfimage & Integrity Balance #

Macht Authentizität sichtbar.
Zeigt innere Muster, (De)Motivatoren, Konfliktlinien & Entwicklungschancen.

Warum dieses Audit?

Das Selfimage & Integrity Balance Audit beleuchtet die vielleicht wichtigste Grundlage für Erfolg und Zufriedenheit:
die innere Übereinstimmung zwischen Selbstbild, Werten und gelebtem Verhalten.

Wenn Integrität und Selbstbild im Einklang sind, entsteht natürliche Autorität, Vertrauen und Klarheit – nach innen wie außen.
Wo sie auseinanderdriften, entstehen Stress, Spannungen und Reibungsverluste – im Team, in Beziehungen oder in der eigenen Motivation.

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Was es bewirkt

• Erkennt blinde Flecken zwischen Selbst- und Fremdbild.
• Zeigt persönliche Antreiber, innere Konfliktlinien und mögliche Entwicklungsfelder.
• Macht sichtbar, wie Authentizität, Motivation und emotionale Stabilität zusammenhängen.
• Liefert konkrete Impulse, um Integrität und Wirksamkeit wieder in Balance zu bringen.

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Ideal für

• Leader & Unternehmer:innen, die Integrität und emotionale Souveränität als Schlüsselkompetenz verstehen.
• Teams, die Kommunikationskonflikte, Spannungen oder verdeckte Rollenkämpfe klären möchten.
• Einzelpersonen, die ihr Selbstbild reflektieren und authentischer wirken wollen – ohne sich zu verbiegen.

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⚙️ Struktur

1. Selbstbild-Reflexion: Wahrnehmung der eigenen Stärken, Werte und Rollen.
2. Integritäts-Kompass: Analyse von Diskrepanzen zwischen Ideal, Anspruch und Realität.
3. Emotionale Balance: Identifikation von Energieräubern, Antreibern und unausgeglichenen Mustern.
4. Individuelle Empfehlungen: Priorisierte Entwicklungsfelder mit konkreten Handlungsschritten.

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Ergebnis

• Mehr Klarheit über die eigene Wirkung und Integrität.
• Stärkere emotionale Stabilität und Selbstwirksamkeit.
• Bewusstere Entscheidungen auf Basis innerer Kongruenz.
• Authentisches Auftreten und Vertrauen in die eigene Rolle.

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Anwendungsmöglichkeiten

• Einzeln: als persönlicher Standort-Check oder Vorbereitung auf Coaching / Leadership-Supervision.
• Im Team: als Kommunikations- und Reflexionsinstrument.
• Im Unternehmen: als Kulturdiagnose und Entwicklungsbasis für Leadership-Programme.

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Fazit

Das Selfimage & Integrity Balance Audit bringt das nach oben, was im Verborgenen wirkt – und verwandelt Selbstbild und Integrität in messbare, lebendige Stärke.
Ein Audit für Menschen, die bereit sind, sich selbst wirklich zu erkennen.

Das Profiling – kurz, anonym & mit lebenslangem Mehrwert

Die Teilnahme an den beiden Profilings dauert nur etwa 5–15 Minuten.
Schnell.
Anonymisiert und unverbindlich gespeichert.
✨ Die Learnings und das „Dolmetschen“ in die Praxis sind oft:
verblüffend, bereichernd, beglückend – und wirken ein Leben lang.

Die Selfimageprofile beruhen auf der Grundlage von

„Die Welt ist bunt. – Ein systemisch-energetisches, dynamisches Erklärungsmodell meist unbewusster psycho-sozialer Muster in und zwischen Menschen.“

Ein weltweit einzigartiges Modell – entwickelt aus den Erkenntnissen von über 100.000 Profilings weltweit, basierend auf der globalen Langzeit-Studienreihe Leitung Ariane Nickel (MSc. Psych.).

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AUDIT Lifebalance, Burn-/Boreout & Resilienz #

Zeigt Energieräuber, Ressourcen und Hebel für mehr Lebensqualität.

Warum dieses Audit?

Im Alltag alles unter einen Hut zu bekommen – den eigenen(!) ist anspruchsvoll. Ist die persönliche aktuelle Lifebalance im gesunden Gleichgewicht? Weil Energievampire und Hebel entdecken die Voraussetzung ist für jede gesunde Veränderung und Besserung.

Burnout und Boreout sind zwei Seiten derselben Medaille:
➡️ Überforderung oder Unterforderung,
➡️ Dauerstress oder innere Leere,
➡️ zu viel müssen oder zu wenig dürfen.

Beide entstehen, wenn Menschen nicht mehr im Einklang mit ihrer inneren Energie leben.
Das Lifebalance Audit zeigt präzise, wo Energie verloren geht – und wo sie zurückgewonnen werden kann.

Es schafft Klarheit darüber:

• was wirklich erschöpft,
• was still belastet,
• und was emotional stärkt und nährt.

Was es bewirkt

• Identifiziert individuelle Energieräuber und systemische Belastungen.
• Macht sichtbar, welche Ressourcen bereits vorhanden sind – und wie sie aktiviert werden können.
• Zeigt Frühindikatoren für Burnout oder Boreout.
• Stärkt Resilienz, Selbstfürsorge und innere Stabilität.
• Hilft, Prioritäten zu klären und Lebensqualität zu erhöhen.

Du kannst einen Überblick Deiner persönlichen, aktuellen Lebensqualität aufspüren und erkennen, welche Faktoren relevant und wo genau Deine effektivsten Verbesserungschancen liegen.

Außerdem kannst Du prüfen, ob und gegebenenfalls wie stark (oder latent) Du vom sich immer stärker ausbreitenden ‘Burnout’ bzw. ‘Boreout‘ (Depression) betroffen bist und was Dir jetzt wirklich hilft und gut tut. Gesund ist vieles, ungesund auch – aber jeder hat individuell ganz persönliche Prioritäten und Hebel mit maximaler Wirkungskraft. Diese kannst Du erkennen und erfahren, WIE Du am besten Deine Lebensqualität jetzt verbessern oder nachhaltig stabil bewahren kannst.

Lifebalanceprofile zeigen:

• Dein Belastungsfaktor
• Deine eigene Einschätzung im Vergleich
• Deine Tendenz/Gewichtung der Grunddispositionen Körper – Geist – Seele
• Dein körperlicher Symptom-Faktor
• Dein aktueller Lebensqualitäts-Quotient
• Deine Kraftquellen
• Die Schwelle
• Deine Risikofaktoren
• Aktuelle Verbesserungschancen
• Dein Burnout-Gesamtfaktor
• Fazit
• Interpreationshilfen & persönliche Empfehlungen

Diese Analyse ist kein Standard auf Knopfdruck mit Textbausteinen, sondern sie wird individuell ausgewertet und persönlich beantwortet. Erkenntnis ist bekanntlich der erste Schritt zur Besserung. Erkenne jetzt, ob Deine persönliche aktuelle Lifebalance im gesunden Gleichgewicht ist oder wo Deine Hebel verborgen liegen.

Ideal für

Einzelpersonen:

• die sich erschöpft, gereizt, leer oder überfordert fühlen.
• die ihre Lebensenergie stabilisieren und bewusster einsetzen wollen.
• die Balance zwischen Beruf, Beziehungen und eigenen Bedürfnissen suchen.

Teams & Unternehmen:

• wenn Arbeitslast, Tempo oder Rollen unklar sind.
• wenn Krankheiten, Fluktuation oder Demotivation steigen.
• wenn Resilienz und emotionale Stabilität strategisch wichtig werden.

⚙️ Struktur

1. Energie-Statuscheck:
   Analyse aktueller Belastung, Ressourcen und emotionaler Muster.
2. Burn-/Boreout-Indikatoren:
   Identifikation von Risiken, Warnsignalen und möglichen Auslösern.
3. Resilienz-Kompass:
   Was stärkt? Was stabilisiert? Welche inneren Hebel sind sofort aktivierbar?
4. Lifebalance-Strategie:
   Priorisierte Maßnahmen für mehr Energie, Freude und nachhaltige Lebensqualität.

Ergebnis

• Klarheit darüber, wo Energie verloren geht – und warum.
• Bewusstsein für die wahren Ursachen von Stress oder innerer Leere.
• Ein individuelles Resilienz-Profil, das stärkt, schützt und führt.
• Mehr Handlungsspielraum, Kraft und innere Ruhe.
• Konkrete Empfehlungen, die sofort und langfristig wirken.

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Anwendungsmöglichkeiten

• Privat: als Standortbestimmung für Lebensqualität und Selbstfürsorge.
• Coaching & Therapie-Nahbereiche: zur Identifikation emotionaler Themen und Energieprofiling.
• Unternehmen: als Frühwarnsystem und strategischer Baustein für gesunde Arbeitskulturen.

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Fazit

Das Lifebalance, Burn-/Boreout & Resilienz Audit zeigt,
wo dein Leben Kraft gibt – und wo es Kraft nimmt.
Es bringt Klarheit, Orientierung und innere Stabilität zurück –
für Menschen und Teams, die wieder leichter und stimmiger leben möchten.

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AUDIT Positives Leader-Image + Chef-Feedback 360° #

Verdeutlicht Werte-Fit, Potenziale, mögliche Reibungspunkte und Chancen im Teamplay – und sorgt für Entlastung im Führungsalltag.

Warum dieses Audit?

Erfolg von Führung kann nicht nur an Zahlen gemessen werden –
sondern an Stimmung, Vertrauen, Klarheit und Teamdynamik.

Führungskräfte tragen enorme Verantwortung, stehen oft unter Druck und bekommen meist nur dann Rückmeldung, wenn etwas nicht gut läuft. Gleichzeitig zeigen Studien:

Die Selbsteinschätzung von Leadern fällt oft deutlich positiver aus als die Einschätzung durch Mitarbeitende.
Das bedeutet nicht automatisch schlechte Führung –
sondern häufig ein Image-Gap, also eine Diskrepanz zwischen Selbstbild, Intention und Außenwirkung.

Genau hier setzt dieses Audit an:
Es macht sichtbar, wie Leader wirklich wirken – und wie sie ihre Stärken, Werte und Kompetenzen klarer kommunizieren können, damit jede/r im Team sie versteht und unterstützt.

Denn oft scheitert Leadership nicht an Qualität – sondern an fehlender Sichtbarkeit dieser Qualität.

Was es bewirkt

• zeigt Werte-Fit und mögliche Reibungspunkte im Team
• macht ungenutzte Potenziale und Chancen sichtbar
• deckt Kommunikations- und Wahrnehmungslücken auf
• stärkt Vertrauen, Klarheit und Teamplay
• schafft Entlastung, weil Erwartungen transparenter werden
• fördert eine positive, authentische Leadership-Identität

Das Leader-Image – holistic Leadership next level

Image ist ein Schlüssel-Erfolgsfaktor für moderne Führung.
Wenn Selbstbild und Außenwahrnehmung nicht übereinstimmen, entstehen Missverständnisse, Frust und unnötige Konflikte.

Das Audit zeigt:

• Was sende ich?
• Was kommt an?
• Wo entsteht Verzerrung – und warum?

„Was Peter über Paul sagt, sagt mehr über Peter als über Paul.“

Dieses Prinzip wird im Audit bewusst berücksichtigt:
Es geht nicht um Schuld oder Bewertung – sondern um Muster, Wahrnehmung und Wirkung.

Ideal für

• Führungskräfte mit Personalverantwortung
• Teamleitungen, die Vertrauen und Klarheit stärken möchten
• Organisationen, die Leadership kohärent und wertschätzend entwickeln wollen
• Leader, die ihr Image bewahren oder verbessern möchten
• Unternehmen, die das Klima zwischen Führung und Mitarbeitenden fundiert verstehen wollen

⚙️ Struktur & Ablauf

1. Selbsteinschätzung (Online-Interview)

Wie schätzt die Führungskraft die eigene Wirkung, Kompetenz und Rolle ein?

2. Chef-Feedback 360°

Anonyme Rückmeldung der Mitarbeitenden:
ehrlich, geschützt, wertschätzend – ein einzigartiger Resonanzraum, in dem Stimme zählt, ohne Risiko.

Jede Person entscheidet selbst:

• voll anonym,
• oder sichtbar,
  wenn ein persönliches Gespräch gewünscht wird.

3. Auswertung & Analyse

Verdeutlichung von:

• Potenzialen
• Werten
• Reibungspunkten
• Wahrnehmungslücken
• Stärken, die noch nicht ankommen
• Entlastungs-Hebeln für den Alltag

4. Vertrauliches 4-Augen-Leadership-Gespräch

Reflektion, Erkenntnisse, Perspektivenwechsel, klare Handlungsempfehlungen.

+ Top-Tipp:

360° Wertschätzungs-Feedback ergänzen –
für eine ganzheitliche, wohltuende und extrem lehrreiche Betrachtung aus allen Perspektiven.

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Ergebnis

• mehr Selbstbewusstsein & emotionale Souveränität
• besseres Verständnis über die eigene Wirkung
• weniger Missverständnisse, mehr Klarheit
• gestärkte Vertrauensbasis im Team
• authentisches, gesundes, stimmiges Leadership
• konkrete Möglichkeiten zur Entlastung im Alltag
• positives, kraftvolles Leader-Image, das trägt

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Fazit

Das Positives Leader-Image + Chef-Feedback 360° Audit ist eine präzise Standortbestimmung für verantwortungsvolle Leader.
Es zeigt nicht nur, wie Sie führen –
sondern auch, wie Menschen Ihr Leadership erleben.

Erfolg kann immer auch an der Stimmung gemessen werden.

Diese Standortbestimmung für Führungskräfte mit Personalverantwortung bietet die Grundlagen für eine positive Imagepflege und gegebenenfalls Aufschluss darüber, wie Sie Ihr Image bewahren oder verbessern können.

Eine Einladung zu mehr Klarheit, Wirksamkeit und Integrität.
Holistic Leadership next level.

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AUDIT AI-Literacy #

Macht sichtbar, wie bereit Menschen, Teams und Organisationen für eine KI-gestützte Zukunft wirklich sind.
Zeigt Wissensstände, Kompetenzen, blinde Flecken, Chancen – und die emotionalen Reibungen, die Innovation bremsen.

Warum dieses Audit?

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Technologien –
sie verändert Menschen, Kommunikation, Leadership, Rollen, Anforderungen, Zusammenarbeit und Emotionen.

Viele Unternehmen spüren:

• Wissen ist verstreut.
• Unsicherheit ist hoch.
• Chancen bleiben ungenutzt.
• Mitarbeitende sind überfordert oder ängstlich.
• Führungskräfte möchten Orientierung, wissen aber nicht, wo sie starten sollen.

AI-Literacy bedeutet deshalb weit mehr als Tool-Kenntnisse.
Sie umfasst:

• Verstehen,
• Anwenden,
• kritisch reflektieren,
• ethisch entscheiden,
• emotional regulieren,
• und gemeinsam neue Fähigkeiten entwickeln.

Genau das macht dieses Audit sichtbar.

Was es bewirkt

Das Audit zeigt klar und verständlich,
wo Menschen, Teams und Organisationen auf ihrem KI-Reifegrad stehen – fachlich, emotional und kulturell.

Es macht sichtbar:

• Wissen & Verständnis (Basics → Fortgeschritten)
• Umgang mit Unsicherheit, Kontrolle, Tempo & Veränderung
• Vertrauen vs. Widerstand
• Zukunftskompetenzen & Lernbereitschaft
• Chancen für Effizienz, Kreativität & Entlastung
• Risiken durch Angst, Überforderung & Fehlinformationen
• Teamfit und Leadership-Kompetenz im KI-Kontext

Es bildet die Grundlage für:

• strategische Entscheidungen,
• Trainingsprogramme,
• Prozessoptimierung,
• Kulturentwicklung,
• sichere & sinnvolle KI-Nutzung,
• Entlastung,
• Leistungssteigerung mit Integrität.

Ideal für

Unternehmen & Organisationen

• die KI sinnvoll integrieren möchten – ohne Chaos, Überforderung oder Widerstand
• die Zukunftssicherheit und Wettbewerbsfähigkeit stärken wollen
• die Transparenz über Kompetenzstände in Teams benötigen
• die erkennen wollen, wo sich Energie, Ressourcen und Chancen verstecken
• die eine gesunde, integre KI-Kultur aufbauen möchten

Führungskräfte & Entscheider:innen

• die sicherer, kompetenter und emotional souveräner im Umgang mit KI werden möchten
• die Mitarbeitende führen wollen, die unterschiedliche Reifegrade haben

Einzelpersonen

• die wissen möchten, wo sie stehen
• was sie bereits gut können
• und welche Skills sie für die Zukunft stärken sollten

⚙️ Struktur des Audits

1. Standortbestimmung (Online-Fragebogen)

Erhebung in drei Dimensionen:

1. Verstehen – Wie tief ist das Verständnis moderner KI?
2. Anwenden – Wie souverän wird KI im Alltag genutzt?
3. Umgang – Welche Emotionen, Überzeugungen und Widerstände existieren?

2. Kompetenz-Ranking & Future-Skill-Analyse

Welche Fähigkeiten sind vorhanden?
Welche fehlen?
Welche müssen in welcher Reihenfolge entwickelt werden?

3. Erhebung emotionaler & kultureller Faktoren

Wie groß ist die Bereitschaft für Veränderung?
Wie sicher fühlen sich Mitarbeitende?
Wo entstehen Reibungen in Teams?
Welche Rollenbilder sind gefährdet?
Wo braucht es Klarheit und Kommunikation?

4. Individuelle & organisationale Handlungsempfehlungen

Priorisiert, klar, leicht umsetzbar.
Konkrete Schritte für:

• KI-Implementierung
• Kommunikationsstrategien
• Trainings & Upskilling
• Leadership-Entlastung
• Kulturentwicklung
• Prozessoptimierung

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Ergebnis

• Klarheit über den aktuellen KI-Reifegrad
• realistische Einschätzung der Chancen & Risiken
• Orientierung für Führung und HR
• konkrete Hebel zur Entlastung von Arbeitslast und mentaler Belastung
• Transparenz, wo Weiterbildung wirklich Sinn macht
• messbare Grundlage für KI-Strategie, Prozesse & Use Cases
• kulturelle & emotionale Sicherheit im Change-Prozess
• Motivation statt Angst
• Vertrauen statt Überforderung

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Fazit

Das AUDIT AI-Literacy ist die wichtigste Standortbestimmung für eine Zukunft, in der Mensch + KI gemeinsam Ergebnisse schaffen.

Es zeigt nicht nur, was Menschen wissen –
sondern auch, was sie fühlen,
was ihnen fehlt,
was sie stärkt
und was sie brauchen,
um KI mutig, souverän und mit Integrität zu nutzen.

Der Startpunkt für jede nachhaltige KI-Transformation.

Lösungen für Unternehmer, Leader und Durchblicker mit Überblick.