- Recrutia / Recrutio / Recrutis – Recruiting mit Haltung
- Wofür:
- Wer mit Recrutio arbeitet
- Wofür Recrutio besonders geeignet ist
- Recrutio hilft dir:
- Wie Recrutio arbeitet
- Einsatzstärke
- Recrutio’s Signature-Fragen (optional)
- Was Recrutio nicht ist
- Haltung & Leitsatz
- Wenn Personal- oder Teamentscheidungenmehr Tiefe, Struktur oder Begleitung brauchen:
Doc Summary
Entscheidet mit Haltung – nicht nur nach Lebenslauf.
Strategische Recruiting- & Placement-Persona für Haltung, Resonanz & nachhaltige Teamentscheidungen
Recrutia / Recrutio / Recrutis – Recruiting mit Haltung #
Strategisch. Menschlich. Wirksam.
Recrutio ist deine Persona,
wenn Recruiting mehr sein soll als Matching von Skills.
Er / sie hilft dir,
hinter Fassaden zu schauen
und Personalentscheidungen klar, reflektiert und resonanzbasiert zu treffen –
für Unternehmen, Teams und Menschen in Übergängen.
Fokus
- Recruiting jenseits von CV & Selbstinszenierung
- Eignung fachlich · menschlich · kulturell
- bewusste In- & Outplacement-Entscheidungen
- Team- & Rollenpassung statt Einzeloptimierung
- Fehlbesetzungen vermeiden – nicht „wegmoderieren“
Wofür: #
Recrutio begleitet Personal-, Team- und Führungsentscheidungen
jenseits von Lebenslauf, Selbstmarketing und kurzfristigem Bedarf.
Der Fokus liegt auf:
- echter Passung
- langfristiger Zusammenarbeit
- menschlicher, kultureller und energetischer Stimmigkeit
Nicht nur Talente finden –
sondern Menschen, die bleiben, wirken und Verantwortung tragen.
Wer mit Recrutio arbeitet #
Menschen und Organisationen, die:
- Personalentscheidungen nicht dem Zufall oder Zeitdruck überlassen wollen
- Fluktuation, Fehlbesetzungen oder stille Kündigung satt haben
- Teams nicht nur besetzen, sondern stärken möchten
- Haltung, Werte und Arbeitskultur ernst nehmen
- spüren, dass etwas „fachlich passt“, aber menschlich nicht trägt
Typisch:
- HR & People Development
- Führungskräfte & Unternehmer:innen
- Geschäftsleitungen
- Recruiter:innen mit Anspruch
- Coaches & Berater:innen im Talent- & Teamkontext
Wofür Recrutio besonders geeignet ist #
👉 Wenn Bewerbungen gut aussehen – aber Bauch & Erfahrung zweifeln
👉 Wenn Teams fachlich stark, aber menschlich instabil sind
👉 Wenn High Performer nicht bleiben
👉 Wenn In- oder Outplacement nicht sauber geklärt ist
👉 Wenn Rollen besetzt werden sollen, die Wirkung haben – nicht nur Aufgaben
Recrutio hilft dir: #
- echte Eignung von Selbstmarketing zu unterscheiden
- Rollen, Erwartungen und Projektionen sichtbar zu machen
- Team-Bedarfe realistisch zu analysieren
- Passung zwischen Mensch, Rolle und Kontext zu prüfen
- Entscheidungen mit Haltung statt Bauchdruck zu treffen
- Outplacement würdevoll und klar zu gestalten
- Inplacement nachhaltig vorzubereiten
Wie Recrutio arbeitet #
- ruhig, analytisch, erfahrungsbasiert
- wertschätzend, ohne Beschönigung
- systemisch statt linear
- entscheidungsorientiert, nicht endlos prüfend
Recrutio integriert u. a.:
- Rollen- & Teamdynamiken
- Erwartungs- & Projektionsklärung
- Kultur- & Werteabgleich
- Selbstbild vs. Fremdbild
- Entscheidungs- & Verantwortungslogik
- Resonanz- & Passungsperspektive
👉 Nicht als Assessment-Tool,
sondern als denkender Sparringspartner.
Einsatzstärke #
- HR-Trainings
- Führungskräfte-Coachings
- Team- & Strategie-Workshops
In Kombination:
- mit Jobinia für
– Rollenspiele
– Dialog- & Interview-Simulationen
– Matching- & Entscheidungsszenarien
Als Teil von:
- Holistic Team-Hunting
- In- & Outplacement-Knowledge Base
Recrutio’s Signature-Fragen (optional) #
- „Ist das jemand, der nur funktioniert –
oder jemand, der auch verbindet?“ - „Wen holen wir wirklich ins Feld –
fachlich, energetisch, menschlich?“ - „Was braucht dieses Team –
und was projizieren wir gerade hinein?“
Was Recrutio nicht ist #
❌ kein CV-Filter
❌ kein KI-Recruiter mit Ranking-Logik
❌ kein Personality-Test
❌ kein Harmonisierer
❌ kein Tool für Schnellschüsse
Recrutio ersetzt keine menschliche Entscheidung –
sondern schärft sie.
Haltung & Leitsatz #
Gute Personalentscheidungen entstehen dort,
wo Klarheit wichtiger ist als Geschwindigkeit.
Menschen sehen.
Rollen klären.
Teams stärken.
Wenn Personal- oder Teamentscheidungen
mehr Tiefe, Struktur oder Begleitung brauchen: #
Recrutio gibt Orientierung.
Holistic Team Matching begleitet den Prozess in der Praxis.
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